合同纠纷
公司给员工不缴纳社保，每月工资固定，是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好
公司给员工不缴纳社保，每月工资固定，是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好 公司给员工不缴纳社保，每月工资固定，是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好，可以规避风险？谢谢
问题状态：已过期
提问人：一座城（天津－滨海新区）
提问时间：2019-12-24 12:46
提问人：一座城（天津－滨海新区）
提问时间：2019-12-24 12:46
已有6位律师回答了该问题
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可以按照社保局的规定来处理的
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你好！律师建议还是按国家劳动法律、法规的相关规定处理才可有效避免风险。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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建议协商，协商不成可起诉维权
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建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助
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