我3月5号在一家餐饮店工作，31号止，实际工作24天，休息3天，经理面试时说底薪3000,每月5号发工资，因清明节的原因工资拖到7号发，发了2350元左右，少发了300元左右，打电话询问主任说：他们店的规定，工资是用底薪除以30天算的一天的工资，（也就是说3000除以30天=100元一天，休息天也是有工资的，），但因为未做满一个月，说我休息的那3天是没有工资的，扣了我那三天的工资，但面试时经理根本未和我说明。请问大律师我的那三天的工资能要的回吗？
试用期内被无故辞退，晚上给我打电话说第2天不让上班了，我没有犯任何错误，没有任何前兆，公司该给我赔偿吗？
我现在在一家物业公司做保安，12年12月27号签的合同13年的1月1号正式上班，试用期为两个月，可刚刚我的队长跟我说因为我体检报告和银行卡号跟照片未交齐，现在总公司那边说我明天开始不用上班了而且工资还要下个月的8号才发，现在公司未提前三天通知我就把我给辞退了我可以要求他当天就给我结清工资吗？还有当时签合同时合
因公司无故克扣我2012年八月份到2012十二月份的工资，经与公司协商后，公司拒不改正。我只能被迫提出辞职。这样，能要求公司给我补偿金。已及失业金。和所克扣的钱和克扣金的百分之二十五的赔偿吗？另。我要单方终止合同。会算我违约吗？ 是每个月克扣两百到四百块不等。理由是说我上班懒。 什么样叫正规辞职函件。今天我
2012年4月进入公司，一直到十一月，中间经常有拖欠工资的情况发生，十二月公司懂事开会，要求我们部门全体放假，理由是公司资金没到位，业务无法开展，待资金到位就回公司上班，但直至今日也没有通知上班，且在离开公司前十月和十一月的工资也没有发放，公司也没有明确说明辞退我们，这种情况该如何维护自身的利益？注：我
两名员工间打架，都造成双方不同程度的受伤，现在一名员工被开除了，但公司考虑双方各自治疗的医药费有对方承担，是否能直接把医疗费在他的工资中扣下！？
我的同事被他所在部门的人欺负，我打了那人两拳，报警之后，他要八千医药费，派出所也感觉太高，调解后让我赔偿四千，我因为赔偿费用太高（有被讹诈的感觉），先支付了一半。。后来我辞职了，并且不打算支付那人余下的费用。第二个月，公司因为我没支付余下的赔偿费用，就扣发我工资（可能是派出所要求公司这么做的），可我
您好！公司一员工打架致她人受伤住院，然后逃走，但其妻子仍在公司上班。目前公司已垫付受伤员工的医疗费用，请问可以扣发他本人及其妻子的工资吗？
我在一家快递公司工作，没有签劳务和同和上保险，无故辞退员工还压工资怎么办？
我从2012年7月25日入职一家快递公司，一直也没给签订劳务合同也没给上保险，到2013年3月5日无故将我辞退，还压我两个月工资，我应该怎么办？这个快递公司是加盟形式和总部私下签的合同，而且这个快递公司不符合经营快递资质，我该怎么办？是告总部吗？
本人于2012年九月去了一家英语学校任职,该英语学校没有交保险。因种种原因本人于2013年3月辞职,今天去公司领2月份的工资,被告知只有400元(实际应得1700元),老板因为一件小事为理由(这件小事责任不在本人),扣了1000元工资。请问律师:我是否可以要求该用人机构赔偿保险和得到应得的工资?该公司没有营业许可,可以举报吗?
我是3月21日交接，有书面交接单子，公司让我再进一步交接，因我目前已经上班，没时间继续交接，原公司还发函限期让去单位，并以我交接工作未完成为由，扣发3月份工资。 鉴于当天交接时，已经到下班时间，我只拿到了交接单，没有拿到离职证明和办理相关手续，单位答应帮我往上走手续，如果我要是申请仲裁，会不会因为这项未
