毕丽荣律师 VIP2013-01-10 10:06

要求支经济补偿金

试用期公司有权解除劳动合同的，结清你实际劳动天数的工资。

这属于违法行为，应要求单位结清实际工资。

试用期内解除劳动关系，用人单位也应当支付工资。

应该支付你的工资

1、因为在试用期内，单位有权解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由；
2、用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位同岗位劳动者工资的80%，因此，单位与你们约定的试用期工资违法，可以要求按照正常工资的80%的标准支付你工作期间的工资。
3、其它的要求无法支持。

应当支付工资

无赔偿有工资。