下班时偶尔一次没关电脑显示器,公司罚款50,合理吗?有法可依吗?
下班时偶尔一次没关电脑显示器,公司罚款50,合理吗?有法可依吗?
因为本人工作疏忽,出现业务差错,幸好及时发现没有引起什么损失。但是公司却以工作差错为由罚款3000现金并扣除本年度所有年终奖。本人每月工资1500左右,请问合理吗?
就是在写邮件的时候写错了日期 也没有造成公司的损失,但是公司就出规定写错邮件一次100元,要扣款 请问合理吗
我的工作是工程机械的售后服务,工资结构为基本工资2000+绩效3000左右,服务过程中有相当多的要求,公司能因为其中一次服务中未满足条件就重罚1000吗(比如一个例行检查公司要求1.5小时,也做到了,但是客户回访的时只说1个小时)?(未造成公司经济损失)。罚款还叠加不封顶。基本工资不扣,绩效当月少了下个月继续扣。
我在一家喷涂企业做品质主管,我司生产一款产品因品质问题导致退货,公司罚了我五百块,我的工资才有3400块,请问这样合理吗?
本人因不是温州本地人口,暂住公司宿舍。上周六(12月15号)因午休醒来偏晚,赶去上班,被子没有叠被罚款50元,因冬天天冷,拿玩偶放地上垫着,被罚款50元。请问公司这样处罚是否太过于苛刻。
我们厂8小时制,每天加班2个钟。但厂里经常以产量没达到免费加班半个钟。因为没有卡钟,时间由组长说的算..昨天加班一小时后,我下班了,处罚是罚款100并开除。请问合理吗? 今天要求我写了辞工书,上交了衣柜钥匙和衣服。每天结工资。
公司在没有签订劳动合同的基础上,员工违反了公司规定,罚款合理吗?
我在一家民营公司上班快10个月了,公司并没有和我签合同。有一天公司的行政在上班发现没有带工作牌就扣了10块钱,请问公司制定的制度是违法的吗?
我是公司的业务,因为在卖场拿了一卷垃圾袋给促销员使用,被防损发现要罚款3000元,这样做合理吗
我是公司的业务,因为在卖场拿了一卷垃圾袋给促销员使用,被防损发现要罚款3000元,这样做合理吗?还要威胁我要把我公司的货清场。这样我是否该交钱,交完钱没有收据怎么办?