陈宇律师 VIP2013-01-19 00:04

既不合法也不合理，建议向当地劳动监察大队举报。

你好，不合理。罚款看规章制度，开除违法。

直接申请劳动仲裁！根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

1，公司的做法是不合法的。
2，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。且应按法定标准支付加班工资，公司不能以此扣钱。

不合理,可收集证据,各当地劳动部门举报.

员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。