业务员在离职前，与合作企业成单，离职后企业已离职为由，不愿支付业务员提成，这样合理吗?
本人2月中旬进入公司.公司口头说先有试用期.签第一单后就转正.再上保险.当要求签劳动合同时.公司方表示可签可不签.一直未出示劳动合同.到最后也没签上.5月底的时候离职.已签2单.还是未转正 .未交保险.这时候离职.工资结算时提成说只能按所付金额里提成（当时客户付款因为公司方不能提供发票。向公司对公账户打不进款而导致
您好！我于11年4月份入职一管理咨询公司，并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为
您好！我于11年4月份入职一管理咨询公司，并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为
在离职前有业务单子没有进入公司程序，但客户的合同已经签了，款也付了，离职的时候公司说等进入公司程序把提成发给我，现在已经进入流程但公司财务方面因为离职员工拒绝支付提出薪资，请问该这么办？去找仲裁委员会 还是劳动局 还是劳动监督队 这三者有区别吗？需要收费吗？ 案子金额不大，百元的案子 我的案子有胜算吗？
我2006年进入武汉一家小公司做业务员，公司07年开始给我们买了社保。工资是底薪加提成。从06年到2012年初，工资加上提成收入有3000—4000元每月，但是从今年开始，公司代理的产品被厂家取消代理资格了，我没有产品销售，公司又拿不到好的产品代理，所以只能领每月的底薪一千多生活，无法养家糊口。这样的情况下，如果离职能
您好，我想咨询一下：由于我现在所在的公司一直拖欠工资，已经9月份了7月的工资还没有结清，所以有辞职的打算，但是我今年签了两笔单，第一笔合同额223万元， 已经回款117万元，公司规定只能拿已回款提成的60%，项目完工能得到20%，剩下20%作为年终奖，我想问一下这样合理吗，而且以前有很多员工离职后提成就被拖欠一直不给
我是做设计的，还没离开先前的公司时，做了一本画册，离职前没有定稿，离开后还可以拿到这个项目的提成么？
我是做设计的，还没离开先前的公司时，做了一本画册，离职前没有定稿印刷，离开后由原公司的设计在我做好画册的基础上做过修改并定稿，我现在已经有新的工作，不知道先前公司的那本画册的提成是不是还应该发给我？
业务提成，离职后，还有个别异常单没处理完，公司延发提成合理吗？
本人是做货代业务的，去年年底离职以后，还有11,12月份的提成到现在还没有发，公司的理由是之前的单还有没处理完，还有柜子在国外还没有提柜，要处理完以后才能发提成。请问这样合理合法吗？我其他单的都已经处理好了，现在公司扣着全部提成不发，原因是说如果到时候这些没处理完的单处理不了，产生费用的话，提成就不可以
