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离职后单位拒付业务提成的那部分工资,该怎么处理?

离职后单位拒付业务提成的那部分工资,该怎么处理? 您好!我于11年4月份入职一管理咨询公司,并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教:1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放,也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候,里面只有基本工资和岗位补贴两项,我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同,在职期间公司并没有为我购买社保。3.入职前,与公司签订了一份服务协议,主要内容是,前两个月是培训期,公司组织培训,培训结束之后要为公司服务一年,违约的话要支付2倍的培训费,实际上前两个月基本没有培训就让我独立开展工作,并没有得到协议中提到的相应培训。我想请问:1.我是否能够依据相关的法律要回我的提成工资?2.我是否能够依据相关的法律想公司提出补交社保或者赔偿?3.我按照公司的规定4月提前提出离职申请,并说明6月份离职,但是公司5月底提前让我离职,我是否要承担相应的赔偿?谢谢!
问题状态:已关闭
提问人:zhmzh8……()
提问时间:2012-06-16 12:50
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