在工资福利和工作性质不变的情况下公司对员工进行部门调动是否合法

因公司缩编需要，在工资福利和工作性质不变的情况下把员工由销售2部调至销售1部，员工不服从调动公司与之解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？

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提问人：vv9406
提问时间：2013-03-27

公司作战略调整，把员工调动到其他城市，不解除劳动关系，不愿赔付员工工资，是否合法？

我现在房地产中介公司因市场不景气，业务部门收缩，职能部门不需要那么多人员编制，需裁减人员，我在此公司深圳分公司任职9个月```公司要求我们填写离职申请表，不愿意赔偿员工工资，我们不写，公司便要把我们分配到东莞或惠州分公司，而我们也不愿离开深圳，请问我们能否跟公司索要赔偿，要走什么程序？

罗丹霞已过期 2011-12-20 回复(3)

部门主管进行非公司性质的处罚及罚款是否合法

部门主管私自进行处罚规定没有明确的条款明细就进行50-500不等的现金罚款补充一句是部门规定公司并没有类似的处罚规定该主管罚款后也没有给予罚款证明且不公布罚款去向部分员工罚款将超过月工资的20% 想咨询下是否违法

34313361 已过期 2012-02-05 回复(6)

工作了19年，只购买了3年的社保，现在公司决定不赔偿就辞退员工，是否合法？

LS828486 已过期 2012-11-21 回复(4)

我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？

731800346 已过期 2012-12-06 回复(1)

劳动合同里规定甲方有权调动乙方的工作地点工作性质是否合法

劳动合同到期公司在续签合同里约定甲方有权在中国境内调动乙方的工作地点和工作性质。是否可以拒签，拒签能否得到赔偿？

TTYYDD19771120 已过期 2012-12-21 回复(2)

公司在员工职务不变的情况，随意降低员工工资吗？是否违法？

我是重庆的一家公司的部门负责人 1、由于公司经营困难（公司自身原因具多），2013年1月7日发2012年12月工资时，公司在没有任何通知下，工资降低500元，后面问，公司上面说是公司经营困难，所以降工资。 2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险，但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？ 3、合

h023023d 已过期 2013-01-10 回复(6)

公司安排调动工作，我原工资为2000元，调动地的工资是3500元，但发工资时，仅发我2000元，是否

我原在公司机关工作，办公室上班工资是2000元，后公司安排我到外地工作，当地的人员工资都是3500元以上。但在发工资时，仅发给我2000元，是否违法。第二个月又称工作没有完成，拖欠工资不发，是否违法

jiangr000 已过期 2013-01-25 回复(7)

公司拖欠员工工资是否合法

我在一家公司做了半个月，之前公司经理答应我的条件没有兑现，我说要辞职，经理让我写离职申请，并说我再做半月后公司招不招上人我都可以离开公司。当初我应聘时我们讲好的条件是离职后马上把工资给我，可现在他又说我得等到和所有员工一起开资，不知道他的做法和不合法，这种情形我可不可以申请劳动仲裁？

59728@qq.com 已过期 2013-01-27 回复(5)

请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗

huweiyuan 已过期 2013-02-07 回复(3)

年度工资不变的情况下，增加季度考核，减少月度工作，合法吗？

cprinter 已关闭 2013-02-26 回复(0)