劳动纠纷
公司安排调动工作，我原工资为2000元，调动地的工资是3500元，但发工资时，仅发我2000元，是否
公司安排调动工作，我原工资为2000元，调动地的工资是3500元，但发工资时，仅发我2000元，是否 我原在公司机关工作，办公室上班工资是2000元，后公司安排我到外地工作，当地的人员工资都是3500元以上。但在发工资时，仅发给我2000元，是否违法。
第二个月又称工作没有完成，拖欠工资不发，是否违法
第二个月又称工作没有完成，拖欠工资不发，是否违法
问题状态：已过期
提问人：jiangr……（云南－昆明）
提问时间：2013-01-25 10:31
提问人：jiangr……（云南－昆明）
提问时间：2013-01-25 10:31
已有7位律师回答了该问题
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你好，违法行为，你去劳动局投诉
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我已经一对一回复了你的问题。
追问：合同上的工资为1500元，但我实际拿到的是2000元，还有些工资条上各种补贴，后安排出差，其实已经与我的原岗位有所变动，给我同岗位的人员工资为3500元，这样是不是按合同上的1500执行也不违法？ -
请先协商，然后收集证据劳动仲裁。
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你好：
关于调动工作，如果并没有提高你的工资待遇，单位按原工资发放并未违法。
如果单位存在拖欠工资，可以举报或申请仲裁。追问：我的一个同事的合同和我的一样，但因为在外地工作所以工资为3500元，我调动的地方就是他所在的地方，我的工资就只是2000，这样也不是违法吗？回答：这个没有法律规定必须给你涨工资的啊。不好用别人的标准来对比的。追问：但是劳动法第46条说，同工同酬，要怎么理解呢？ -
你好，属于违法的。同岗位也应当同酬，而且不能拖欠工资。
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要看你们之间的合同是如何约定了
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你好，不合的
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