调岗需要协商一致且具合理性，否则你可以拒绝。
如对方解除，你可主张权利。

依据双方在劳动合同中约定，确定公司有无权利调整你的岗位。

如果调动岗位并没有降低你的薪资,你无权拒绝.除非合同中明确规定不能调动岗位的.

要看调岗是否合理，若不合理，你可以拒绝；如协商不成可以要求按照你的实际工作年限支付经济补偿金。

调岗若合理，你不能拒绝。

1、要看调岗是否合理和必要；
2、要视情况而定；
3、不合理；
4、不是，要看调岗是否有必要性和合理性。
本律师系专业劳动法律师，记住手机号码，以备及时所需。