我2006年到公司工作至今，公司每三年签一份劳动合同，签老动合同未按我的实际工资，只按东莞最低工资标准，我现在跟公司同事由于工作原因发生肢体冲突，本人当时觉得受到威胁打110报警，110已出警，当时公司要求由公司处理，已过一周现公司要开除我，叫我写辞职书，我要求公司给开除书面通知，现公司口头通知我不用上班等处理，我做公司技术人员，每月领到月薪4500元，我可以要求公司给多少补偿。谢谢！
我是一家国有股份制公司的员工，现在因病假期间生了第二胎，公司会开出我吗？开除有补偿吗？
我是一家国有股份制公司的员工，现在因病假期间生了第二胎，公司会开出我吗？开除有补偿吗？
有一亲戚，40出头，在一家私营木业厂工作9年，过年后去上班，被老板无故开除，合同是一年一签的。工作期间，曾与老板发生口角，原因是：上班前说好的卫生费额度，到年终老板给少了，不履行口头承诺。因此，今年上班就被开除了，这种情况可以申请补偿吗？
我是一名销售员，突然被炒，工作了两个多月，公司规定3个月没达标被辞退，而且我又没做错事，公司无故开除我，是否要赔偿，公司没有跟我们任何一个员工签订合约。
适用期，企业以设计师工作能力未达标，遭开，如何追求劳动补偿？能有多少补偿？ 根据什么法律第几条目，跪谢
因为工作和上司发生了争吵的同时打了起来。公司决定将我们开除，原因是在公司打架，是上司先动手，我在公司做了7个月。还有一个是，他只是这个人的担保而一起也被开除了，请问两人各赔偿多少？请律师帮忙分析一下。这次打架事件中哪位负主要责任？
劳动合同中有关员工被单位辞退、开除、除名后及员工辞职后的补偿问题
请问员工被单位辞退、开除、除名后及员工辞职后，在有劳动合同及缴纳社保的情况下，单位应给与员工怎样的赔偿
我的爸妈在一家公司的厨房工作，签了一年的合同，试用期为一个月，现在做了半年了，现在有几个员工提意见说我爸做的菜不好吃，主管今天说开除我们爸妈，请问这样的情况我爸妈最多可以得到多少补偿？
未及时交病假单，公司是否可以以旷工开除6年多的员工?我可以要求补偿吗？
10月中摔伤，先陆续请了1个月病假继续观察，后继续请假，但未及时将病假单送到公司续假且未及时给公司电话通知续假，公司就以旷工为由开除我，我因伤未好一直未去公司办理手续，上周刚去见过公司人事，公司以劳动法规定旷工3天以上开除处理，不予陪偿。请问我是否可以主张赔偿工龄被偿？
