如果单位的处理办法未经公示的，单位应当支付经济赔偿金。

这个很难去界定的，最直接的办法是去当地的劳动局，因为他们在当地，可以和你一起去双主协调，我朋友曾经去找过劳动局，那些人还算负责任，为他拿回了他应得的那部份。
所以，我意见你去劳动局问问，这事他们最清楚了，记得把相关文件带上。

申请劳动仲裁

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

你好，公司要支付你违法解除合同经济赔偿金及没有签订合同的双倍工资等。