在这个时候，公司可以开除我吗？我应该拿到多少补偿？ 我的情况是这样子的：
1）跟公司签有3年的劳动合同，2012年9月到期
2）我今年销售业绩不错。
3）我跟领导不和；因为我威胁到了她的位置；
4）公司规章制度规定：每个考勤月，迟到3次以上，公司就有权利提前一天通知员工，解除劳动合同；
5）我于11月11日去医院看病，大夫建议住院治疗；但是因为没有病床，大夫先给开药，让11月14或者15日再住院（那两天有别人出院，能有床位）。
6）公司于11月10日和11日，给客户发传真，说我已经离开公司，不再负责公司业务。
7）我从进入公司以来，上班经常迟到。10月迟到超过3次。但是，按照公司以往不成文的规矩，销售人员考勤时间比较随意。因为我也经常晚上陪客户喝酒吃饭到很晚，这些也不算加班。

请问，公司在这种情况下，是否可以开除我？我应该拿到什么样的赔偿？