1.原《劳动法》中的“综合工时制”目前还有法律效力吗？ 2.按月计时的话，每月的标准工时是多少小时？ 3.那么，周六周日上班的能否计算加班费为200%？ 4.如果还有法律效力的话，每月多出的工时，是按150%计算加班费，还是那200%计算加班费？
最近我公司决定从现在开始实行综合工时制，这都2月了，请问这样做是否正确？ 另外综合工时制累计下来的加班费在年底结算的时候造成的税率也许会很高，如果每月都发全，就不会造成那么多的税金，我想请问，综合工时制造成的税是如何计算？因此造成的税，公司是否需要承担？
单位和我签定的是综合工时制的劳动合同，我干了差不多5年。超出标准工时制的时间，我是不是应该享受休假或是1.5倍的加班费？但是我5年来从没享受过，除了二月份，基本上我们每月多出标准工时制8小时，一年就得九十几个小时。现在我刚辞职，举报的话能不能得到赔偿。如能，能赔几年的？
我在单位是实行综合工时制的，12小时早班，12小时夜班，那请问吃饭洗澡能不能算在上班时间啊？因为单位实行标准工时制的都是8点上班4点下班，吃饭洗澡都在内的。
我是一名民营企业员工，我们这里一线员工的月工作时间最高三百六十多小时低的二百五十多小时，我想咨询这样是否违反相关规定
我是一个服装门店的员工。公司是一家日资企业，公司实行综合计算工时工作制，每个月500小时以上算加班，但实际操作时是每周上五休二，每周班表显示工时为40小时。 请问律师，这样是否符合国家规定。谢谢！
我想咨询下关于公司辞退员工方面的问题： 公司2月7号-2月11号放假，年前补一天班，年后补3天班，公司通知我25号办离职，那我二月份的工资如何计算。二月份的实际出勤天数是12天（1、2、4-6、18-23、25），请问是12/21.75*薪资还是要算上过年3天法定假日15/21.75啊？还有我二月份的社保和公积金应该有吗，公司辞退员工
出卖人应当在商品房交付使用后 180 个工作 日内，将办理权属登记需由出卖人提供的资料报产权登记机关备案。如因出卖人的责任，买受人不能在规定期限内取得房地产权属证书的，双方同意按下列第 3 项处理： 1.买受人退房，出卖人在买受人提出退房要求之日起 × 日内将买受人已付房价款退还给买受人，并按已付房价款的×%
您好，我妈和我爸是婚后买房的，不属于贷款，是跟亲戚借钱的。而房产证上就我爸的名字。请问男方有权自己卖房吗？以及若卖房后的财产分配是怎样的？我妈最近在烦这个问题，麻烦解决，谢谢。
我们公司实行综合工时，行政审批期限为1年，我们员工2012年的全年上班总工时为3520小时，请问这种情况下公司是否违反相关劳动法，我们该如何主张自己的权力
我是大股东在装修过程中有人入股，在日后经营中财务方面，就像装修，设备，当初投资的钱日后分期摊销后，每月的摊销费有没有其他股东的？？？
