你好！

你可以申请拉动仲裁请求公司支付最近一年的加班费。

1、年休假与工时制度无关；可以主张按日工资200%的标准折算未休年休假；
2、综合工时制度需要经过劳动部门批准，未经批准，不能执行此制度；
3、实行综合工时制度，存在加班，应按150%或300%标准支付工资。

1、有证据证明加班事实的，可以提起仲裁，要求依法支付你加班工资。
2、综合计时需要行政部门审批，没有审批的无效。
3、超过加班的，按150%支付你加班费。