公司有个规章制度是一年累积旷工5次或者连续旷工3次就要无薪辞退

公司有个规章制度是一年累积旷工5次或者连续旷工3次就要无薪辞退，我因为一些个人原因，累积旷工已经3次了，而不是连续旷工，公司就要无薪辞退我，请问我该怎么办？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：是我
提问时间：2019-12-28

不遵守公司规章制度，辞退员工需要支付员工补偿金吗？

我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？

mail1980zhj 已过期 2009-04-24 回复(1)

员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?

我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?

WQ832 已过期 2010-05-04 回复(3)

连续旷工三天，单位就可以辞退员工吗？或者说是员工是自动离职

公司的工资是压一个月的，如果是算自动离职两个月的工资会不会给？

不二先生已过期 2013-02-04 回复(5)

公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，合理吗

公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，是辞退处理，但辞退处理又没有经济补偿，这种说法合理吗

齐奇已过期 2014-01-20 回复(5)

我旷工五天，违反了公司的规章制度，按理公司应该把我辞退，可是公司说让我自己主动离职

我旷工五天，违反了公司的规章制度，按理公司应该把我辞退，可是公司说让我自己主动离职，如果我不辞职的话，就一直拖着，也不给我交保险，这样做合法嘛？我能告他嘛？

ask20150603cen 已过期 2015-07-17 回复(5)

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司怀孕事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未

ask201509108ng 已过期 2015-09-10 回复(1)

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司怀孕事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未

ask201509108ng 已过期 2015-09-10 回复(2)

因为有急事旷工两天不是连续的现在公司要辞退我请问我可

因为有急事旷工两天不是连续的现在公司要辞退我请问我可以要求公司补偿吗？

ask201607074jn 已过期 2016-07-07 回复(1)

我今天去公司了他说不管累计或者连续旷工三天以上都算自离，不支付上个月工资

我今天去公司了他说不管累计或者连续旷工三天以上都算自离，不支付上个月工资，如果我请律师要多少钱呢

ask20170223rz8 已过期 2017-02-23 回复(4)

员工旷工几个月，违反公司规章制度，公司是否可以辞退处理？

公司一女员工从怀孕初期就开始请病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除

lhf156688 已解决 2017-10-26 回复(14)