可以申请劳动仲裁

具体依据单位的规章制度规定，如果严重违法公司的规章制度，单位可以辞退，并且无需支付经济补偿。

如果你没有违反公司相关制度，可以要求给予经济补偿

是不是漏掉了一个“不”啊，公司规章制度只要经过民主程序制定并进行了公示，就是合法的。至于合理性，需要联系规章制度的其他规定来分析判断。

你好，公司可制定规章制度，一般来说，劳动者应当遵守，如果劳动者严重违反公司规章制度，公司可以无补偿辞退员工。