公司不准事假按旷工处理

哺乳期内申请事假，公司不准按旷工，3天后便辞退处理，是否合法？

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提问人：山人335
提问时间：2013-03-15

我之前在一家保险公司，向领导请了假，未填写假条，公司是否有权按旷工处理/

woailitong 已过期 2012-02-26 回复(7)

公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？

shike515 已过期 2012-05-17 回复(10)

关于员工旷工，公司给予的处理问题

我在厦门一国企工作，因房租到期，必须回京解除租房合同，同时购置新房。6月17号到7月6号期间暂离工作岗位，提前10天和领导请假但未经书面批准离开，导致领导安排的工作延期一周。因为当时离开的原因很多，也牵扯到个人利益的问题。请假离开当天给直接领导打电话获得同意，期间发信息告知直接领导已回京，7月3日打电

gah8866cxm 已过期 2012-07-16 回复(3)

旷工3天公司会怎么处理，会扣几天的工资？

317312212 已过期 2012-08-20 回复(1)

短信请假，被公司以旷工处理，予以开除，合理吗？

我向我的部门领导短信请假，并告知，病假单会慢点补过来。他回复：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。所谓的员工手册，是在劳

sofiahua 已过期 2012-09-07 回复(6)

哺乳期要求请假在家带小孩，公司不批，按旷工处理，要求开除我，这样合理吗？

公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发

88豆豆爱88 已过期 2012-09-17 回复(4)

合同到期之后有几天没有请假就旷工公司能怎么处理

合同已经到期1年,之后没有再续签但是一直在原公司工作,有缴纳保险.最近一段时间不想上班就偶尔旷工了,公司要处理.按照原公司规定旷工一天罚半月工资,2天全月工资,并可以辞退,我这个月有2次旷工,老板要求我给处理意见,我不清楚什么原因,所以咨询下

fpf710 已过期 2012-10-10 回复(5)

含糊请病假，事后才补病假条公司领导不批按事假处理

没去公司上班，头一天早上给公司综管发了一封电子邮件，写“因身体不适，请病假”，然后五天没上班，上班时给了综管医院病假条，公司不承认，说按事假处理，病假条上医生有注明一句“此病假条只供企业参考用”，请问合法吗这？只有两张病假条，而且是两家医院给开的，分别是2天，和3天，公司认为有医院乱开嫌疑

negrofish 已过期 2012-11-16 回复(1)

公司安排去学校考试，说没去按旷工处理

公司安排去学校考试，之前说不是本市户籍不能参加，考试前一天又说要去参加考试，说没有去按旷工处理。请问我要怎么维护自己的利益。没有与我们签合同。

陈晓白已过期 2012-12-05 回复(5)

孕妇有医院开具的病假证明，公司可以按旷工处理吗?

我从9月开始口头请的病假，上级和公司都认可，并提醒我补交病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序，他们也可以说没有。我想问，公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要

101100 已解决 2012-12-20 回复(6)