合同到期之后有几天没有请假就旷工公司能怎么处理

合同纠纷

合同到期之后有几天没有请假就旷工公司能怎么处理合同已经到期1年,之后没有再续签但是一直在原公司工作,有缴纳保险.最近一段时间不想上班就偶尔旷工了,公司要处理.按照原公司规定旷工一天罚半月工资,2天全月工资,并可以辞退,我这个月有2次旷工,老板要求我给处理意见,我不清楚什么原因,所以咨询下

问题状态：已过期
提问人：fpf710（山东－济南）
提问时间：2012-10-10 09:31

已有5位律师回答了该问题

常相坤律师 VIP2012-10-10 11:00

你好，合同到期后，虽然没有续签，但是如果你仍在原岗位工作，依照劳动合同法，视为劳动关系继续存在。

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110网律师2012-10-10 09:57

你好，你可以提起劳动仲裁

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追问：不在合同期内的,擅自离岗假如对公司有损失,我是不是应该赔偿呢?

回答：对方需要举出损失的证据
110网律师2012-10-10 10:11

你也可以先发制人，申请劳动仲裁。

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追问：我并不像闹的太僵,只是不希望在临走的一些事上太坑人,所以咨询下以防万一
于柱律师2012-10-10 10:28

就问你想不想继续干，想干就扣一个月工资，不想干就和你解除合同了

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追问：但是我现在合同早就到期了也没有续签

回答：只要继续干就视为合同顺延了

追问：我合同到期时在 2011.9月到现在位置一直没有签，满一年了，假如我要离职他要克扣工资或者其他的东西我应该怎么去做？

回答：你矿工该扣工资
杨统河律师2012-10-11 19:35

公司规定旷工一天罚半月工资，不合理，如果辞退，你可以提起劳动仲裁

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