劳动纠纷
合同未到期，公司以不能胜任工作为由劝退，怎么处理？
合同未到期，公司以不能胜任工作为由劝退，怎么处理？ 合同未到期，“公司以平时工作表现不佳，且经过调整工作岗位后还是表现不佳”为理由将我停班，并且当着我的面说这就属于劝退。公司在出具了解除劳动合同协议后，我该如何替自己争取最大利益？
问题状态：已过期
提问人：m16417（浙江－杭州）
提问时间：2011-11-02 19:49
提问人：m16417（浙江－杭州）
提问时间：2011-11-02 19:49
已有6位律师回答了该问题
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如果已过试用期，可以要求支付经济补偿
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答：要求支付经济补偿金。
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无证明证明的，属于违法辞退，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿金或继续上班
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看单位解除劳动关系的理由是否合法，可以要求经济补偿
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不接受劝退，让对方辞退，可以获得经济赔偿金和失业金。
追问：经济补偿金的范围或者说是金额数目是怎么界定的？？回答：工作满一年，折合一个月工资。 -
要求经济赔偿金
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