超过国家规定可享受待遇的，只能与单位协商请事假，但事假的获准由单位决定。单位不批准的，员工必须正常上班，由此缺勤的，单位可以旷工论处。涉及旷工的员工，单位有权依照劳动合同法规定解除劳动关系的。有时需要长期请事假的，一般单位都不会批准的。缺勤是没有工资的，即不劳动者不得报酬哦。

如果休假已经超过国家规定的期限了，仍然没有去上班，您单位的公告解除合同的做法并不违法。

您可以要求单位在社保局办理领取一次性生育津贴的手续，生育津贴可以用于补偿您产假期间减少的收入。

你已超过法律规定的哺乳假期，应根据公司规定出勤工作，公司的主张有法律依据。小孩照顾可另想办法渡过困难，如果实在不行，只能与公司解除劳动关系。

看公司解除劳动合同是否符合法律规定