你们好 我们公司为有限公司 是以生产为主的一家工厂形式存在的公司 现在由于资金不足无力继续下去 老板决定要关闭这个工厂和注销公司 2月28日通知工人要关厂 春节放假时候已经把去年的所有工资和补偿金发放完毕从2月1日放假 2月28日通知所有工人 现在有工人到厂说要补三个月的工资给他们 这样合理吗？？？
每年的工资和补偿金都有发放的 2012年的工资和补偿金都已经在2012年的1月30日发放完毕 这种情况下 工人还有权利要求补偿金吗 还有二月和三月的工资
比如工作三个月了仍没签合同，可要求两个月的双倍工资补偿还是三个月的？补偿部分是基本工资，还是当月工资的总和（包括基本工资、餐补、交通、通讯等）？ 希望得到专家的详细解答，谢谢！ 主要问题是：1俩月还是仨月；2基本工资还是当月薪水总和。谢谢！
我的合同今年7月份到期了，但一直单位工作到9月，期间俩个月没有签合同，现在我要辞职了 ，请问是否可以得到这俩个月的双倍工资？ 请问经济补偿都有哪些方面的？
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
提问内容： 去年11月份出差的时候出了工伤，（原来与公司的劳动合同是今年3月份到期）因为工伤的事情公司没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等），而今工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以
如果刚入职和公司签订了保密协议，协议上写明该协议作为劳动合同的附件存在，与劳动合同具有同等法律效力，但是应该作为主体存在的劳动合同一直没有和我签，入职已经4个多月了，这种情况下申请仲裁，以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资
你好，我是甘肃敦煌的，从2006年开始在发改委干零时工到现在，刚开始的时候工资只有400元，现在虽然涨了也只有760元，一直都没有达到政府规定的最低工资标准，养老金和失业金也只交了两年的，2011年生完孩子之后单位就很委婉的把我辞退了，我想请问一下我可以要求单位补偿我的工资和保险吗，如果单位不给我补偿，我该怎么办
大家好，我的情况是这样的，我爸爸2002年在一私营生产企业上班，2010年初查出患有癌症，2012年3月初到医院住院，2012年5月7日去世，2010年到2012年这两年期间断断续续上过班，加起来上班时间也很长。我爸去世以后，企业就没给爸四月份的工资，本来按照劳动法，企业应该给一定的医疗补偿和病假工资的，因为工作年限也有十年
湖南省关于2012年国有企业在职职工病故的抚恤金及工资补偿问题
我父亲是湖南省永州市的一名国有企业在职职工，于2012年7月因病逝世，其配偶没有工作，请问湖南省关于2012年国有企业在职职工病故的抚恤金及工资补偿问题，以及对无工作，无生活来源的配偶有无一些有待政策及补助。可否提供有关国有企业在职职工病故补偿问题的最新政策和文件？？急！！！急！！！
因特殊的个人原因，如果我不办手续直接离职，可以追偿一个月支付二个月的工资吗？ 我只想说在这种情况下。就算他说我自动离职也好，可不可以追偿。我走没有任何损失的。
