入职5个月，发现自己怀孕了，公司要求我自动辞职（面试时老板曾经说过入职不满一年怀孕就需要自己自动辞职），我不想自动辞职的话，怎么办？公司辞退的话能提起劳动诉讼吗？能享受生育保险吗？
我是11年7月4日来公司上班的，试用期2个月。10月份的时候无意间怀孕，现在怀孕已经8个月了，向公司提休产假，老板以我上班未满1年就怀孕请产假为由，让我辞职。请问我该怎么办。（注：我就想拿到产假期间的工资，至于此不辞职无所谓。
怀孕一个多月，公司想变相让我自动辞职，我该怎么保护自己和宝宝？收集哪些方面的资料？
医院检查怀孕一个多月了，昨天老板娘把我叫到她办公室，美其名曰为我好，劝我休假。其实是想我主动辞职以回避产假。我说问过医生，医生说我不是活得好好的吗，怀孕是正常生理状态，正常人一个。你这种情况不需要休假。今天公司就出了个夸张的考勤制度，其中有一条“超过三次迟到的，做自动辞职处理。”明显是针对我，我该怎
老婆在一个小日企里工作，怀孕三个月，12月份预产期，公司想让她8月份就开始休息，给发到12月份的工资，然后就让我媳妇自动辞职。我不知道这样是不是很合理，我该怎么处理这个问题，希望得到帮助，谢谢！ 另外她的合同是一年一签，上次的合同今天8月份就到期了，如果我不同意上面的做法，合同到期公司是不是有权利不在和我
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
公司一直对管理层实行年薪制，我当时刚进公司的时候合同也没给我签，也没给缴纳保险。年初商量的年薪四万，一月只发基本工资2400，我今年的做了五个月，不满五年。公司说制度规定不满一年的你走就不给你剩下的年薪钱。公司这样是否合理？ 我该怎么举证或保障自身的权益？（年薪老板从来都是口头说的，我的年薪老板用公司QQ
我与公司签订一年合同，基本工资3500，岗位工资3500，年薪105000，工作6个月后辞职，谈薪资时公司说 每月先支付7000，剩余的最后补齐。请问我6个月辞职能否按年薪计算 拿到之前未支付的一个半月工资？
劳动合同签订了三年，现在不满一年就辞退，但是之前公司的人事让我签了一份辞职申请，后来没几天就开始逼着
劳动合同签订了三年，现在不满一年就辞退，但是之前公司的人事让我签了一份辞职申请，后来没几天就开始逼着我赶紧的办理离职，如果是这种情况公司应该如何赔偿
工作不满一年辞职将会被扣除半个月工资，并且是提前半个月申请的，这样做合理吗？规定是提前半个月的，符合规定不？
我是福建南安一家鞋厂,去年6月进厂,有签劳动合同,但全部上交,公司没有给员工留底,现在新来一副总,规定不满一年不准辞职,为此很多员工都自离,丢工资走人,想请问这样合法吗
