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老婆怀孕，公司想让她自动辞职
老婆怀孕，公司想让她自动辞职 老婆在一个小日企里工作，怀孕三个月，12月份预产期，公司想让她8月份就开始休息，给发到12月份的工资，然后就让我媳妇自动辞职。我不知道这样是不是很合理，我该怎么处理这个问题，希望得到帮助，谢谢！
另外她的合同是一年一签，上次的合同今天8月份就到期了，如果我不同意上面的做法，合同到期公司是不是有权利不在和我媳妇续约?
另外她的合同是一年一签，上次的合同今天8月份就到期了，如果我不同意上面的做法，合同到期公司是不是有权利不在和我媳妇续约?
问题状态：已过期
提问人：michea……（辽宁－大连）
提问时间：2012-06-14 10:14
提问人：michea……（辽宁－大连）
提问时间：2012-06-14 10:14
已有4位律师回答了该问题
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建议不要主动辞职，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动合同。
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辞职要自己提出，自己不辞职就行。
如单位辞退的，属于违法辞退，她有权要求继续上班或要求赔偿。追问：但是公司要是不想用你了，肯定会挑毛病什么的，在公司工作会很受气。另外公司说给补5个月的公资，这是合理的补偿标准吗？要是合同到期，公司有权不续约吗？现在很矛盾，不知道该怎么去处理这个问题！回答：孕期，合同应延续到哺乳期满，期满后单位不续签的，应支付经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。 -
不合理
合同到期后没有重大过错，单位需要续签
如需帮助，电话联系 -
单位的作法违法。
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