张亮律师 VIP2012-06-11 19:43

1、属于变更合同，须经双方协商一致。可以到劳动监察投诉。也可以申请仲裁解决。

你在孕期，公司不能辞退你的。其在间接刁难你，仲裁会给你答复的。

调岗需要经过你的同意，否则属于违法行为，降薪也是违法行为，无论你是否同意。
如果单位此时与你解除 劳动合同，属于违法解除。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。

您好，怀孕期间公司不能接触劳动合同，也不能无故降低工资，你可以搜集证据申请劳动仲裁，能搜胜诉要看证据的情况来判断。

建议不要主动辞职，公司违法，可以申请仲裁，要求赔偿，程序专业，建议来电详谈

怀孕期间公司不能解除劳动合同，也不能无故降低工资，你可以搜集证据申请劳动仲裁。

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怀孕期间公司不能接触劳动合同，也不能无故降低工资，你可以搜集证据申请劳动仲裁

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。