我是2018年12月入的职，2019年1月购买的五险，今年2019年7月31日公司直接要我离职
我是2018年12月入的职，2019年1月购买的五险，今年2019年7月31日公司直接要我离职，当时8月社保已经买了，公司要求我把8月公司交的和我自己交的那部分全交了，这种情况合理吗？还有一件事，在职期间，公司没有和我签订劳动合同，我想问一下可不可以告公司赔偿我从第二个月到离职时的双倍工资，还有经济补偿金。
公司和我个人协商好本年2月中旬离职的情况下，公司在单方面的计划安排了一月9号让我离职，办理手续，对于这样的情况，公司是否有义务赔付一月的基本工资或者另外补发一个月的基本工资呢。 还有就是一月份的保险是否应该购买。 请给予我 公司对于工资发放的建议和指导。谢谢。 应如何补偿？请给个详细点的指示吧，谢谢
去年9月份到今年4月25号自动离职，期间公司未帮购买社保，有签合同，但合同并未详细例出购买社保事项，请问可以要求补回来吗？
2010年10月入公司，到上月月底离职时未签定劳务合同和购买社保
1、从2010年我入公司以来，公司未给我们购买社保。但签定了一份用现金来抵消购买社保，每月工资给所有员工发400元现金。 2、上月7月31日离职后，到现在工资还未发完。扣了我们1000元。说是因为我们6月29.30号做的活动做出的处罚。以后会做多退少补。也就是说要扣我们工资.
本人于2013.5月入职到今年5月底辞职，公司一直没有和员工签正式的劳动合同及购买社保，能怎样向公司
本人2013.5月入职到今年五月份底已经提出了辞职，,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,能要求让公司赔偿吗
本人于2014年8月去公司上班，今年5月离职，因未签订劳动合同和购买社保
本人于2014年8月去公司上班，今年5月离职，因未签订劳动合同和购买社保，故5月底和另一同事到劳动仲裁局申请仲裁，7月开庭调解，但公司却因我在职时负责发布招聘信息、管理员工档案为由，说员工没签定合同是我的责任，我应负责员工合同的签订。但是，我们公司是小公司，我当时应聘的是总经理助理一职，还做标书、统计销售应
本人2015年9月入职现在的公司，于今年六月查出怀孕，现在公司要求我离职
本人2015年9月入职现在的公司，于今年六月查出怀孕，现在公司要求我离职，并赔偿我两个月的工资，请问，如果我不同意，法律能给我什么样的保护
2018年1月入职，2019年6月开始就没有在公司工作了，口头上已经提过离职
2018年1月入职，2019年6月开始就没有在公司工作了，口头上已经提过离职，但至今没有办理离职手续，想问下给公司书写的劳动关系通知书上工作截止日期应该是写到今天还是写到六月初。
入职没有给员工购买社保，现在要离职，怎么要求公司补缴并且怎么维权？
入职没有给员工购买社保，现在要离职，怎么要求公司补缴并且怎么维权？
我今年16周岁，在一个保安公司干暑期工，跟经理说了离职，说安排任务了
我今年16周岁，在一个保安公司干暑期工，跟经理说了离职，说安排任务了，这种情况应该怎么办？
我有一台蓝牌货车，去年按公司购买了保险，今年需要重新购买保险，但又附加了一个三者超陪
我有一台蓝牌货车，去年按公司购买了保险，今年需要重新购买保险，但又附加了一个三者超陪！我可以拒绝吗
