我是中山一家知名企业的普通员工,我们的企业不按照劳动法执行。具体事例有：工厂实行两班倒制，每天工作时间都在12小时，而且没有节假日，每周的工作时间有80~90个小时。而工厂方面说工人实行的是计件工资。但是工作一天却拿不到中山市实行的最低工资标准4.43元/小时，而且没有加班工资。我想请问一下：按照劳动法计算，我
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
请问按照劳动法双倍工资怎么结算？我们的工资组成部分很多基本工资加提成生活补助
请问按照劳动法双倍工资怎么结算？我们的工资组成部分很多基本工资加提成生活补助，比如1个月2000，基本工资900，9月合同满期没有续弃就是要我负法律责任，还要赔15万元。自感荒妙，但是心里还是觉得有些后怕。还请您指点12。谢谢
15年5月份在一家公司离职，因拿的是年薪，每个月有1500元工资，要到春节时给予结算。共有6000多元，可是到现在该公司这部分工资还没有给予我结算。因企业为了规避风险，劳动合同上没有注明实际的工资数额。没有书面的证据，我如何进行维权？
我是上海宅急送快运有限公司离职员工，离职后七月份工资只发了我近一半，另一半被无故克扣了，询问公司和营业厅经理均无法回答，并且我们上班全年无休，无加班费无正常休息时间，请问我该如何追回被任意克扣掉的辛苦钱？注：七月份发了2635元钱的工资，正常工资标准在4500至6000元之间
超龄打工，工厂拒绝发放工资，劳动部门回应：超龄员工不受劳动法保护。如何去维权
我母亲今年65岁，是实实在在的农民，没养老保险、没退休金（此情况厂里一共有8人）。2018年在一家厂里打工，一共做了有10000余元工资，一直到过年时厂方未发放工资，多次讨要未果。后去劳动保障部门反映，劳动部门回应：超龄员工不受劳动法保护，让去法院起诉。我一直不明白，超龄劳动者为什么不受法律保护。法律规定超龄人
企业于2004年起欠缴‘5险一金’，工资发放中，各项代扣代缴正常，如何维权？！
2001年在国营企业参加工作至今，企业于2004年起欠缴‘5险一金’，工资发放中，各项代扣代缴正常，如何维权？！ 工资发放中，代扣正常，代缴未缴纳
东莞工厂以招聘信息上的2100元薪资招我进来，结算工资又按照东莞劳动法1720元的薪资结算
东莞工厂以招聘信息上的2100元薪资招我进来，结算工资又按照东莞劳动法1720元的薪资结算，这样合法么？可以起诉工厂骗工或诈骗么？
