我目前在北京工作，与现在的公司签有一份保密及竞业限制的协议，公司目前效益不好所以我准备跳槽，但在重新看了一遍协议后发现了几个问题，在这里希望有专业人士可以帮帮忙，问题如下： 1、竞业限制中提到，离职后的2年内不得从事和公司业务相关的工作，公司每个月支付100元补偿金，如果违约则要支付10万违约金。 请问，协议中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有明确规定？例如当前月收入（劳动合同中的月收入和我现在的收入有出入，工作期间工资有过一次大幅动提升）的百分之几？我能否拒绝履行此协议规定，我并不是高管或技术人员。 2、离职的两年内，每到一家新公司就职都需要向现公司提交一份书面报告说明去向。 请问，这条协议有遵守的必要吗？如果我跳槽到一家公司后不向原公司提交报告会怎样？ 3、如果我没有遵守协议而去了相关行业的其他公司，并不另行通知公司，现所在公司会知道吗？ 4、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效？ 5、劳动合同中的竞业限制条款中有说明，其限制的对象为从事的是技术开发工作或其他岗位工作且级别为部门经理级别以上的员工，但协议里又加了一个限制对象包括有关人员，且一切以协议为准。 请问，如果按照合同上来说公司对我没有竞业限制，而协议里却说一切以协议为准，协议里写的竞业限制对我是否有效？ 6、协议里有一条免责说明，写的是如果经原工作单位书面形式许可，则我可以不负责任，是不是说在我提前30天提交辞职书时，有权与公司进行协商并要一份免责书，当然公司同不同意是它的事。
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
如果劳动合同没有到期，个人提出解除合同，需要承担哪些责任？ 注意些什么？ 是否需要向公司支付什么费用？
你好： 我于2010年6月28日到现在的单位上班，当时谈好一个月的试用期。现在都四个多月了，单位一直还没签劳动合同。期间，我也提过好几次，但一直拖着不给办。现在我也不想再在这个单位工作了，我对《中华人民共和国劳动法》有一定的了解，知道其中有相关的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订
现在的工作工作单位与我2009年11月签订了一份劳动合同，上面规定了我离职之后有三年的竞业限制，但是只是一次性补偿我三个月的基本工资。请问是否合理？据我了解，一些同事说工作单位如果要求你竞业限制（比如三年），应在全部竞业限制期限内（三年内），每个月补偿离职时的基本工资（比如1万元每月）的80%，也就是说，需要
你好~我到公司已四个月，公司迟迟和我未签合同，只是拿了我的身份证复印件，每月收取劳动保障费，我现在不想再公司做了，但是公司办手续确需两个月，我有公司货款6000，应该怎么做，公司欠我6300。如我直接走人是否属于违法？
我2007年与企业签订一年劳动合同、2008年又续签3年，至今年底合同期满，企业书面通知不再续签，我可以申诉吗？
我是2010年7月22日在这个公司南京工作地点上班做出纳工作，试用3个月，合同签3年，现公司要求我兼职来安工厂的出纳我没有同意，公司可以以此或我不能胜任工作辞退我吗？我要怎样维权。怎么样要求经济赔偿？谢谢
您好:我是一名银行职员,工作已17年了,最近感觉工作不顺心,向单位递交了辞职报告已经超过30天,但单位以本人经办的一笔不良贷款为由不同意我辞职(不良贷款情况:2002年本人曾办理一笔汽车贷款30余万元,由于工作失误造成借款人非本人签字,出现不良,但车辆由经销商运营使用,故经销商书面承担该笔债务,并且归还了大部分贷款.2007
我姐姐之前在一家公司签署了一份劳动竞业限制条列合同，因待遇偏低跳巢到一家同行业公司上班快两个月了，最近原公司发文件到我姐姐现公司总部投诉我姐，说她没有遵守合同条列，要解除我姐的后期赔偿！（条列上说明离职后两年不得从事同行业，赔偿3个月后开始，一个季度2400元），我姐现在这种情况占理吗？？？？怎么处理呢
我想咨询下在首次同用人单位签订劳动合同的时间期限，在劳动合同法等相关法律文件中有规定吗？
我想咨询下在首次同用人单位签订劳动合同的时间期限，在劳动合同法等相关法律文件中有规定吗？
