我老婆做了引产手术,请了一个月的假就回公司上班了。（按照规定应该享有50天的产假及生育津贴。） 可是公司只给她未上班时间的生育津贴，理由是来公司上班公司已经支付工资了就不享受生育津贴（上班时间10天、公司放假7天这17天就不享受生育津贴，公司放假的7天没有工资也没有生育津贴），上班时间所发工资也只有基本工资每天30元低于生育津贴的36.6元。 请问公司的做法合理吗？按照规定像这样的情况我老婆可以拿多少？（我们这个生育津贴1100元一个月的，社保处已经2233元钱交给公司了的）
公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？ 公司没有按本人实际工资缴纳社保，这对本人生育医疗费的报销金额是否有影响？ 谢谢答复。
律师： 您好！ 我目前处在怀孕期，合同到期，公司要求我和公司下属另一家公司新签合同，我不同意，公司以此为由取消我所有的福利、津贴、补贴；由于公司工资的组成分配，这一项的收入，一年在三万左右，占工资的比例还是很大的，但是这部分又一直以现金、购物卡、购物券等的形式发放的，都是员工签字领取的，个人
我想请教，关于我是参加了生育保险的，按市社保可享受１７０天的假期，但因工作原因，公司要求我提前回公司（我只休了１２０，但公司以此为由，说因公司给我发放了上班后正常工资及津贴，所以要扣除社保发放的５０天的生育保险金，请问这样合理吗？）但由社保发放的生育保险金是１７０天的，已到我司帐上了。
当时公司招我们进来的时候承诺月基本工资是1500元，签劳动合同的时候里面有这么一项：“双方约定的其他事项：月目标工资1500元，其中基本工资800元，职业禁止200元，月度考核工资500元”（注：当地政府规定的最低工资标准是800元） 当时问招我们进来的的部门经理以上条款该怎么理解，部门经理说：“不管请假或者怎么样，每
各位律师好： 我27岁，今年4月26日生宝宝，7月1日上班，产假本应为120天，现只休了65天，这65天公司已支付100%工资，余下55天产假正常上班，工资怎么算？生育生活津贴和医疗津贴是否能享受？怎么争取？ 公司亦需要，我亦愿意。55天拿正常工资，同样也可以享受生育生活津贴和医疗津贴？
咨询一下：我于今年5月份开始休产假，总共休了四个月（有办独生子女证），公司在今年9月份底宣告破产，但就在前几天我才提交了资料关于享受生育保险的，还未批下来。此时公司宣告破产，我在休产假期间的工资及生育津贴是否可以享受?
目前我在一家中外合资企业工作，现怀上了二胎，暂时还没办出准生证，公司告知，如果坚持要孩子，那么要么自己主动辞职，要么公司会辞退我。理由是我违反了国家计划生育法规，进而根据公司的员工违纪行为处理规定，公司应予以辞退。 员工违纪行为处理规定是公司的一个内部程序文件，其中有以下内容： “属下列行为之一者，
我问武汉社保局说男员工可以报销生育险（护理假津贴），但本人所在公司说：这不是必须的，本身生育保险都是公司在交 ，没有扣员工的钱，所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解，请专业人士帮解答。谢谢！ 是已经生育后的情况
自来水停水无通知来水后水管由于水压太大出现漏水自来水公司是否有责任
自来水停水无通知来水后由于水压太大造成水管软连接处出现爆裂，家里没人结果自家和二楼，三楼都被淹了，损失很大，自来水公司是否有责任
