劳动纠纷
生育生活津贴和医疗津贴是否能享受？
生育生活津贴和医疗津贴是否能享受？ 各位律师好：
我27岁，今年4月26日生宝宝，7月1日上班，产假本应为120天，现只休了65天，这65天公司已支付100%工资，余下55天产假正常上班，工资怎么算？生育生活津贴和医疗津贴是否能享受？怎么争取？
我27岁，今年4月26日生宝宝，7月1日上班，产假本应为120天，现只休了65天，这65天公司已支付100%工资，余下55天产假正常上班，工资怎么算？生育生活津贴和医疗津贴是否能享受？怎么争取？
问题状态：已过期
提问人：悦文（广东－深圳）
提问时间：2009-08-12 10:54
提问人：悦文（广东－深圳）
提问时间：2009-08-12 10:54
已有4位律师回答了该问题
-
可以享受。
-
如果是你自愿上班。按正常工资结算。如果单位强制上班，你可以向劳动局举报。
-
如果是你自愿上班。按正常工资结算。如果单位强制上班，你可以向劳动局举报。
-
当面咨询律师。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于生育津贴及全额工资是否能同事享受 2个回复
- 关于申请哺乳假和如何享受生育津贴的问题 3个回复
- 单位可以克扣我的生育津贴吗？我是否可以利用法律武器要回生育津贴？ 1个回复
- 加班工时是否能享受有毒有害岗位津贴 1个回复
- 员工已生育后又意外怀孕，是否享受带薪产假？ 3个回复
- 产假期间上班能否享受工资和生育津贴 3个回复
- 生育生活津贴问题 2个回复
- 电镀厂办公室人员是否可以享受有害物质津贴 2个回复
