我在早教中心上班，和公司签订了培训协议，7月到期，但是培训其实就是园内老师给讲课，价格也是他们自己定的，现在因前景问题，个人需要辞职，需要赔偿所有的违约金么？
我和公司签订的“岗位培训协议”是否合法？若未按公司协议辞职的话需要赔偿吗？
实习期结束后，转正第一月，公司让我去参加培训，但签一份协议，协议要求如果我未在单位工作两年，却辞职的话，则需要双倍赔偿此次的培训费用。我想知道的是，我签的这份协议合法吗？如果我两年内辞职的话，我是否有权不支付这双倍赔偿。我有法律的保障吗？谢谢您！
劳动合同签订时签了培训协议，但公司没什么培训，现在离职，公司要求赔偿
去年签订合同时候签了培训协议，8k，2年，里面的意思是8k除以两年的日子，每早一天离职，就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了，现在公司想要扣我的工资，3700左右，说是培训协议的赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢？ 同时，我是九月满一年的，我八月底提出辞职，但九月底才正式离职，这种情况下公司说我
参加保险公司的组训培训，签订协议，现在要我赔偿培训费，需要赔偿吗？
2011年3月底参加保险公司的督导组训培训，时间为半个月，要求签订协议，不签不行，还缴纳培训费1000元，协议一直没给我，内容大约为服务期必须满3年，否则支付培训费2万元，6月我才升为组训，但不是督导组训而是新专组训，公司也一直未给组训的工资，而是按以前的工资发放，还经常不停的加班，本人因受不了，才辞职离开，10
未毕业签订培训协议，在未毕业前提前一个月书面申请离职，需要赔偿么？
大四实习的时候，与公司签订了培训协议，为试用一年，之后为公司服务三年。如果违约要赔偿5倍月薪。 签订的协议属于培训协议，到现在我还未毕业，由于个人原因需要离开这家公司。是否需要赔偿？ 根据劳动法22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”， 所谓的培训其实就是工作的交接，交接完那个人就走了，之
我是12届的毕业生，与公司签订了三方协议（未接受档案），需要交违约金、住宿费、培训费吗？
我是12届的毕业生，与公司签订了三方协议（未接受档案）。培训了一个月，实习了两个月，现在不想在这里工作了，当时与公司签订了培训协议和住宿协议说签订劳动合同后可以免除培训费和住宿费。不知道我毕业后辞职的话还需要交违约金和培训、住宿费吗？
各位律师好，我在一家公司上班，曾在异地参加过一次培训，由于种种原因，一个多月前我向公司提出辞职申请并正式递交辞职报告，目前公司要我赔偿工作期间的培训费用，但该次培训我并未与公司签订培训协议，经与公司申辩，公司同意不赔偿培训费用，但是要求我赔偿差旅费及培训期间工资，我想请问，公司这种要求合法吗？这部分
和公司签订了培训协议，是作为劳动合同的附件。协议中写明了没有做满三年要支付培训费用，而且我的工资不高的，没办法拿出那么多钱。现在想要离职，我是否要支付培训费用？如果自离的话，会有什么后果吗？谢谢 公司是有请培训公司过来培训，但是培训只是很形式的走过场，这样也要赔偿吗？还要其他的办法吗？谢谢 我现在还
与公司签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
与公司签订了培训协议，培训结束后一年提出辞职，培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后过了1年左右提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
本人同公司签订出国工作培训协议，若离职时是否需要支付赔偿费用。
本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作，出国前签订了一份培训协议，内容包括往返机票，每月的食宿、补助等费用（协议上规定的是6个月，实际本人在外工作了5个月），总计11万元，约定自2012年5月起需在公司工作满3年，否则按未满时间赔偿公司相关费用。 我现在想知道的是该协议是否
