新入职员工，公司要求一年后转正，说是一年的见习期，但是劳动合同上试用期是三个月

新入职员工，公司要求一年后转正，说是一年的见习期，但是劳动合同上试用期是三个月。这一年的见习期合法吗？有法律依据吗？如果不合法，违背了哪一条例？公司是国企单位

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask201901115ms
提问时间：2019-01-11

相关咨询

公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同。上次老板拿了份劳动局的合同来准备和我们签，（他拿来之前可能没看上面的条款），等他在向我们阅读的时候看到了劳动法规定的员工保险，他又把我们的合同全部收回去了，说他来填。这很明显是故意的。。。而且每个星期6还上班。经常加班也没加班费。所以我想问问大家

119118859 已过期 2009-03-17 回复(5)

劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿

除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？

zengjialinp 已关闭 2009-09-22 回复(3)

在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿

公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得

whw 已过期 2010-08-01 回复(8)

试用期三个月，劳动合同半年，公司不再续签我该怎么办？

进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？

IvU6606 已过期 2010-08-05 回复(5)

我与公司签订劳动合同，但是合同一直没有给我，试用期三个月，我是4月24日入职的

我与公司签订劳动合同，但是合同一直没有给我，试用期三个月，我是4月24日入职的，在6月22日，人事跟我说提前三天通知我，说公司这个岗位没有事情做，不需要这么多人，提出解除劳动合同，不予赔偿，合理吗？

ask20170622iuo 已关闭 2017-06-22 回复(0)

我们单位之前合同上是6个月的试用期，但是每位员工都是三个月转正

我们单位之前合同上是6个月的试用期，但是每位员工都是三个月转正，我在转正的前一天被通知没有通过试用期，理由是我们的文案更适合女生去写，请问这样我可以要求赔偿么？

X。已过期 2017-07-14 回复(9)

我应聘到一家公司试用期三个月，招聘专员当初承诺三个月试用期过后转正，再与员工签定劳动合同，购买社保

我应聘到一家公司试用期三个月，招聘专员当初承诺三个月试用期过后转正，再与员工签定劳动合同，购买社保。可我转正后公司一直也未见与我签合同购社保，我分别几次与公司领导提出这一问题，公司均以过段时间会完善，于是我在公司工作七个多月后，主动提出离职，请问我这种情况能要求公司进行经济补偿和赔偿吗?谢谢

ask201707226rk 已关闭 2017-07-22 回复(0)

刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资

刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资，现在无故辞退我

ask20180718y9k 已过期 2018-07-18 回复(4)

公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这

公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这样做合理吗

ask20180728l8v 已过期 2018-07-28 回复(6)

你好：公司签订合同为六个月试用期，但是进公司时候人事部说三个月转正

你好：公司签订合同为六个月试用期，但是进公司时候人事部说三个月转正，现在四个多月了，公司间接找理由辞你好：公司签订合同为六个月试用期，但是进公司时候人事部说三个月转正，现在四个多月了，公司间接找理由辞退我，跟我谈了很多，让我选择辞职。像这种情况怎么办，如离职能要赔偿金吗？或者怎样选择不离职

ask20190107jkb 已过期 2019-01-07 回复(9)