综合工时制员工，由于公司经营原因未能上够工时，公司在年底按1.5倍扣钱，这种做法合理吗？
按公司规定，本人每周享有2天的假期，但不局限于周末，每月上够法定的工作日工时即可。从10月至12月，由于公司经营原因，未能安排本人上班，导致12月清算工时时，本人倒欠公司22.5个小时，按公司规定这22.5个小时将按1.5倍扣钱。本人想知道这种做法是否合法？
公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗
公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗
我是中石化茂名分公司的员工，1994年加入茂名公司，我们公司那时有一个叫补充养老保险的钱，一直是公司为每一个员工在中国人寿那存的，不直是职工死亡，出国，辞职都可以拿的，在2005年还专门出了一个文件说职工职工死亡，出国，辞职可以提取，到2010年辞职的人还可以拿到2009年的钱。但到了2011年就说那钱全划到企业年金了
合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合
合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？
您好，公司搬迁，没有提前通知，由于家庭原因 ，无法随公司搬迁新地址，请问这种情况可以找公司赔偿吗？
您好！是这样子的，我们公司注册地是在厦门，但是09年开始是在福建晋江这边办公。今年公司要搬迁到厦门，现在公司也没有正式书面通知去厦门。由于家庭原因 ，无法随公司搬到厦门，请问能找公司要赔偿吗？没有签合同的。
我是 做 销售的。我有一个客户在 下单时下30件货，最后不知道什么 原因我 客户只收到 20件货。公司在15天后叫人来查。结果说我是弄虚做假。扣除我一个月的工资5000左右。公司这种做法合理吗。我还能把我的工资拿回来吗、
公司老总违规经营，公安局带不知情的普通员工去取证，发了一份取保候审书，合理吗？
我弟弟在一家投资咨询公司上班不到半年的时间，上个月突然公安局去公司查，据说是老总涉嫌违规经营，当天公司中层以上领导都被公安机会带走了，第二天除了老总其余人员都被放出来了。因为不知道具体什么情况，而且我弟所在的部门经查跟所涉及违法经营事件无关，所以我弟就想观望一下，没有立即辞职。之后又过了一个月左右的
公司老总违规经营，公安局带不知情的普通员工去取证，发了一份取保候审书，合理吗？
我弟弟在一家投资咨询公司上班不到半年的时间，上个月突然公安局去公司查，据说是老总涉嫌违规经营，当天公司中层以上领导都被公安机关带走了，第二天除了老总其余人员都被放出来了。因为不知道具体什么情况，而且我弟所在的部门经查跟所涉及违法经营事件无关，所以我弟就想观望一下，没有立即辞职。之后又过了一个月左右的
公司经营原因要调员工到远离家庭的地址工作，无法前往，公司要解除劳动合同是否违法
本人是北京某企业的职工，该企业有数个子公司分布在北京各个区县。现本人在公司东郊子公司工作，已工作10年以上。 由于种种原因，现所在子公司将被解散，公司要求员工去西郊某子公司工作，有些没有成家的员工已经前往，但本人家已经安在东郊多年，房子也买在东郊，家属也在东郊工作，孩子也在东郊上学没人照看。两地距离
公司因欠薪，用补发一个月薪水的方式诱导员工提出离职，这种做法是否违反劳动法？
公司因已欠薪几个月，但为了避免劳动仲裁，而用补发一个月的薪水来诱导员工主动提出离职，在这种情况下，员工能否还能进行仲裁？（因公司资不抵债，发不出工资，离职的员工都是拿欠薪的欠条）
我是劳务派遣员工，如果因为公司安排的工作原因，未能和劳务公司签合同，是否可以赔付
我是2010年3月18号经过劳务公司面试进入一家上海的公司，是一名劳务派遣员工，签的两年的合同，2012年今年3月18号合同到期，因为公司把我派到沈阳出差，一直到12月份，期间5月份劳务公司曾给我打过电话让我回去签合同，我说的是回去了签，可是由于出差公司需要未能回去，没签，这种由于公司安排的工作原因，未能和劳务公司
