合同纠纷
综合工时制员工，由于公司经营原因未能上够工时，公司在年底按1.5倍扣钱，这种做法合理吗？
综合工时制员工，由于公司经营原因未能上够工时，公司在年底按1.5倍扣钱，这种做法合理吗？ 按公司规定，本人每周享有2天的假期，但不局限于周末，每月上够法定的工作日工时即可。从10月至12月，由于公司经营原因，未能安排本人上班，导致12月清算工时时，本人倒欠公司22.5个小时，按公司规定这22.5个小时将按1.5倍扣钱。本人想知道这种做法是否合法？
问题状态：已过期
提问人：jiansu……（广东－佛山）
提问时间：2013-01-14 18:26
提问人：jiansu……（广东－佛山）
提问时间：2013-01-14 18:26
已有3位律师回答了该问题
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你好，法律没有这样的规定，公司的做法是错误的，你可以向劳动部门投诉反映！
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公司的做法是错误的，你可以向劳动部门投诉反映或仲裁解决。
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不合法的，向劳动监察部门反映
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