公司在没有事先沟通协商的情况下，将部门撤销在职员工调（降）岗降薪

公司在没有事先沟通协商的情况下，将部门撤销在职员工调（降）岗降薪。通知员工时 员工已明确表示拒绝，可公司还是把职称和所在部门给强行更改，也通知必须到岗。现在员工想解除劳动关系，请问该以什么条例去解除并得到相应的多少补偿？

员工在非自原的情况下离职，公司承诺给9000元，但公司一直没有给，员工在职时有9000元公款未交公司

员工在非自原的情况下离职，公司承诺给9000元，但公司一直没有给，员工在职时有9000元公款未交公司，这种情况员工可以怎么做呢

在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?

在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.

在职期间.在未经协商的情况下.部门.岗位.薪资均被变更.经多次协商无果，公司并以旷工相胁

在职期间.在未经协商的情况下.部门.岗位.薪资均被变更.经多次协商无果，公司并以旷工相胁.请问：我不接受变更后的岗位.但以无原岗位的情况下.我还须要去上班吗？如果没去能被他们算旷工吗？怎样才能维护劳动者权益！

我在国企工作，近期公司在没有与我沟通协商的情况下，将我调整到其它岗位，并且降低岗位工资

我在国企工作，近期公司在没有与我沟通协商的情况下，将我调整到其它岗位，并且降低岗位工资。这种情况我作为一个普通工人怎么维权？谢谢！ 补充：之前所在部门的工作性质，有轮岗规定。但是之前轮岗出去的同事没有降岗级的情况。

公司因营运需求在没有与我协商一致的情况下把我调岗。我没去新岗位报到，还是在原部门上班

公司因营运需求在没有与我协商一致的情况下把我调岗。我没去新岗位报到，还是在原部门上班。但公司还是以旷工把我开除。去过仲裁院协商过，公司不愿支付我补偿金。请问我如何维护自己的权益。谢谢

工厂部门搬迁到市外，公司在没有征求到员工接受长期放假的情况下

工厂部门搬迁到市外，公司在没有征求到员工接受长期放假的情况下，员工能提出解除劳动合同并要求经济补赔吗

您好，请问一下，公司在没有与我协商一致的情况下，数次调动我的工作地点和所属部门

您好，请问一下，公司在没有与我协商一致的情况下，数次调动我的工作地点和所属部门，我第一次同意了，后来再调动时我没同意，就在现在的岗位继续工作。请问，公司是否可以以我“严重违反公司制度”为理由与我解除劳动合同并不给我经济补偿？谢谢！

公司在员工没有过错的情况下，随意调整工作内容和考核方式，但没有调部门

公司在员工没有过错的情况下，随意调整工作内容和考核方式，但没有调部门，算调岗吗？ 同时，在年终奖发放的最后一个月无故开除员工，请问，年终奖能拿到吗？

公司在不和员工任何协商得情况下，没有任何理由辞退员工，立刻通知立刻走的那种

公司在不和员工任何协商得情况下，没有任何理由辞退员工，立刻通知立刻走的那种，公司需要赔偿员工多少？该员工工作一年多，不到一年半。

公司未经员工同意，在没有生产的情况下，为了连续休息，将周二到

公司未经员工同意，在没有生产的情况下，为了连续休息，将周二到周五四天的时间窜到生产旺季的时候的周六或者周日上班，这合理吗？