其他
公司在没有事先沟通协商的情况下，将部门撤销在职员工调（降）岗降薪
公司在没有事先沟通协商的情况下，将部门撤销在职员工调（降）岗降薪 公司在没有事先沟通协商的情况下，将部门撤销在职员工调（降）岗降薪。通知员工时 员工已明确表示拒绝，可公司还是把职称和所在部门给强行更改，也通知必须到岗。现在员工想解除劳动关系，请问该以什么条例去解除并得到相应的多少补偿？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－无锡）
提问时间：2018-12-15 20:39
提问人：ask201……（江苏－无锡）
提问时间：2018-12-15 20:39
已有5位律师回答了该问题
-
这是可以直接要求补偿的
-
以公司违约 解除要求经济补偿
-
不能未经劳动者同意而调低工资待遇的
-
可以申请劳动仲裁的，
-
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
1、申请劳动仲裁
2、如果你不到新岗位停发薪水，你可以要求解除合同。辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司在不和员工任何协商得情况下，没有任何理由辞退员工，立刻通知立刻走的那种 3个回复
- 公司在员工没有过错的情况下，随意调整工作内容和考核方式，但没有调部门 8个回复
- 您好，请问一下，公司在没有与我协商一致的情况下，数次调动我的工作地点和所属部门 1个回复
- 工厂部门搬迁到市外，公司在没有征求到员工接受长期放假的情况下 6个回复
- 公司因营运需求在没有与我协商一致的情况下把我调岗。我没去新岗位报到，还是在原部门上班 1个回复
- 我在国企工作，近期公司在没有与我沟通协商的情况下，将我调整到其它岗位，并且降低岗位工资 3个回复
- 在职期间.在未经协商的情况下.部门.岗位.薪资均被变更.经多次协商无果，公司并以旷工相胁 0个回复
- 在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益? 6个回复
