律师您好！很希望您回答我的问题！是这样的，我应聘到网吧上班。当时应聘上了，也签了一年的合同，所有惩罚条例都是按照上面，可是当时我来应聘的时候，老板并没有说要每个月从工资里面扣一百块钱作为押金，。要满半年才退。在我领第一份工资，才跟我说。我很郁闷，因为种种原因，我想辞职，可是我还没做满半年，请问我的押金要得回来吗？合同上面写的是，每个月发放最低生活费680加奖金220--450.意思是最少工资900.可是他只给我发了800.这样，我现在辞职的话，请问，还要得回来吗？
我与一家公司（厂）有1年合同 押金是1000 工资是每月15发的 意思就是还押 半月的工资 要是我们工作错误 那主任和厂长老是 说 开除并不给予结 任何工资 来威胁我们 他们是否能这样做？？ 如果现在我要走1000押金不要 呢，公司是不是要给我 那半个月的工资 ？？ 如果开除不结工资 该找什么部门？？
今年2月18日，我入职了一家广告公司，谈好的薪水是4xxx（仅为口头承诺，并未落到纸面）。公司规定每月10日发上月的工资。。。 当时承诺给上个人税，但是没有社会保险，没有合同。。。。（并未落纸面。。。） 但是3月10日时，公司并没有按时的发2月份工资，最终于3月18日工资发到了员工手中，却没有我的工资，我去问
关于《劳动合同法》第八十二条 双方未签订合同 每月支付二倍工资的问题
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单
我从2009.6.10-2009.11.4在一家私企工作，本来约定是试用期1200，转正2000，但一直未兑现2000，也未签订劳动合同，未上保险，请问专家我要双倍工资应该怎么计算呢
2009年我加盟了一个公司，签定合同于2010年2月底开业，就是说要在3月1号将所有款项交给总公司，（期间签定了一个附属合同。有押金）但是由于某些原因我开不了这个店，想要回我的押金，咨询过公司说押金不给反还。我想请问一下这份合同我可不可以转让？或者有什么别的办法可以减少损失？假如没有，我想要终止合同的话需要什
我是2006年11月1日在一家公司任职，但是一直没有签定劳动合同，公司于2009年10月13日将我非法解雇，之前公司都是每月15号发上月工资，但是从08年1月1号新的劳动合同法实施后，我在哪段时间的工作可以获得双倍工资？还有我2009年10月28号提起了仲裁，请问是否涉及诉讼时效问题？
您好，我是2008年7月的北京毕业生，2008年2月28日来到现公司参加工作，公司方说试用期三个月，当时只签过一份入职表，一直工作到2010年2月24日，24日那天主管通知我公司裁员，其中有我。从毕业到现在我没签过三方协议，也未将档案转到公司，（公司提醒我转过档案，但因其他原因未转）从未签过合同，请问此情况，公司可否赔
东莞5月份开始调整工资（从770元/月调整至920元/月），但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月（但实际工资高于920元），请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗？如不用需要增加协议吗？具体内容如何？
各位律师，大家好，我是北京市一家正规保安公司的保安员，我是外地来京务工的农民工，属于被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同
余律师：您好！ 我是浙江舟山一名劳务工，试用期一个月后（试用期为三个月）公司找我签劳动合同，说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同，否则要付工人三倍工资，但是上面仅仅写了试用期的工资待遇，原先谈好的工资待遇并没有反映到合同中，人事部门的人说这个要等试用期后才能定岗定资。我说那就等试用期后签，
