合同纠纷
关于是否需要更改合同上工资标准的相关问题
关于是否需要更改合同上工资标准的相关问题 东莞5月份开始调整工资（从770元/月调整至920元/月），但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月（但实际工资高于920元），请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗？如不用需要增加协议吗？具体内容如何？
问题状态：已过期
提问人：qianxu……（广东）
提问时间：2010-03-22 18:18
提问人：qianxu……（广东）
提问时间：2010-03-22 18:18
已有1位律师回答了该问题
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广州沈建魁律师13760769768答复如下：
你所说得应当是最低工资为920 只要在具体发放时不低于最低工资就可以，因此可以签订补充协议的方式。如需要进一步的法律帮助，你可以联系本律师详谈。
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