领导想让自己人做这个岗位，用绩效考核威胁，让hr编写很苛刻的绩效目标

领导想让自己人做这个岗位，用绩效考核威胁，让hr编写很苛刻的绩效目标，该怎么维权，劳动仲裁吗

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提问人：Ada
提问时间：2018-11-23

本来培训是一件好事,可是搞技术的有个水平高低,而且休息时间难免有自己的事要做.我认为这个培训是应该有选择的去参加学习,不用学一些重复的知识,在说谁在休息时间不会有点个人私事.可是领导威胁说将与个人工作绩效考核紧密挂钩。虽然现在没直接的经济处罚,谁知道这考评的时候会怎么样.请求帮助. 附邮件内容如下:(XX为名

bj5921 已解决 2009-03-28 回复(6)

在离职时，合同上没有明文规定岗位津贴是要根据绩效考核评分给的，这个岗位津贴还能有吗

在离职时，合同上没有明文规定岗位津贴是要根据绩效考核评分给的，这个岗位津贴还能有吗？

lanlinger92 已过期 2015-12-16 回复(2)

怀孕后领导逼迫要求出差，扣绩效为0，并将自己岗位撤岗调换工作地

怀孕后，领导逼迫出差，已告知领导身体不适，但是不被认可，要求无理由执行。（有邮件为证）其次，莫须有的扣帽子，扣工资，绩效为0.第三，想将我现在的岗位撤掉，调离总部，变相逼迫离职、请问我有什么办法可以避免吗？

兜兜里有爱已过期 2016-04-25 回复(2)

你好，事业单位里领导把老师自己绩效的钱发给中层干部作为岗位津

你好，事业单位里领导把老师自己绩效的钱发给中层干部作为岗位津贴是正确的吗

ask20160818ohr 已过期 2016-08-18 回复(1)

以前和我这个领导一起在一个电梯公司，之后他不干了自己包了电梯干

以前和我这个领导一起在一个电梯公司，之后他不干了自己包了电梯干，而且是以前那公司的电梯，之后就叫我给帮忙，刚开始公司还管那工地电梯，之后不管了，我就分配到别的地方去了，只是后来他把我叫过去帮忙，刚开始没给工资，之后他那又招人工资定的每人三千五，然后我就在哪盯了10个月，刚开始以没钱发不了工资为由到现在

ask201810204o3 已过期 2018-10-20 回复(6)

以前和我这个领导一起一个XX公司，之后他不干了自己包了电梯干

以前和我这个领导一起一个XX公司，之后他不干了自己包了电梯干，而且是以前那公司的电梯，之后就叫我给帮忙，刚开始公司还管那工地电梯，之后不管了，我就分配到别的地方去了，只是后来他把我叫过去帮忙，刚开始没给工资，之后他那又招人工资定的每人三千五，然后我就在哪盯了10个月，刚开始以没钱发不了工资为由到现在总共

　　　　　　　　已过期 2018-10-20 回复(2)

公司领导，强迫员工换工作岗位，各种威胁，忽悠，还有业绩威胁，

公司领导，强迫员工换工作岗位，各种威胁，忽悠，还有业绩威胁，这是否构成法律效应

ask20181104f0q 已过期 2018-11-04 回复(7)

公司原因提出离职，领导找我谈话挽留愿意调回原来岗位，但是要有三个月的考核期

公司原因提出离职，领导找我谈话挽留愿意调回原来岗位，但是要有三个月的考核期，请问合法吗？

ask20181121mz0 已过期 2018-11-21 回复(3)

公司原因提出离职，领导找我谈话表示可以把我调到原来岗位，但是需要有三个月的考核期，请问合法吗？ 1

公司原因提出离职，领导找我谈话表示可以把我调到原来岗位，但是需要有三个月的考核期，请问合法吗？ 1.公司现在把我调去具有销售性质的岗位，我原来是结算专员，后期是因为想往人事方向发展提出转岗，公司答应了并写了书面的转岗文件 2.现在又把我调岗去这个销售岗位，培训过后我觉得并不合适，跟以后的发展有偏离 3.找

恬恬恬已过期 2018-11-21 回复(1)

领导用绩效考核逼迫下属辞职，领导想让自己人顶替，请问怎么办，

领导用绩效考核逼迫下属辞职，领导想让自己人顶替，请问怎么办，劳动仲裁吗

ask201811234ur 已过期 2018-11-23 回复(3)