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公司领导，强迫员工换工作岗位，各种威胁，忽悠，还有业绩威胁，
公司领导，强迫员工换工作岗位，各种威胁，忽悠，还有业绩威胁， 公司领导，强迫员工换工作岗位，各种威胁，忽悠，还有业绩威胁，这是否构成法律效应
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-11-04 22:44
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-11-04 22:44
已有7位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁
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这是可以直接报警处理的
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劳动监察投诉。
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可以劳动仲裁
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最后接受了么
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你有权拒绝，继续在原岗位上班，根据事态发展决定维权举措。
可以请律师帮助处理。 -
最后接受了么 有必要的话可以找律师。
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