律师您好: 我想咨询下,我已经具备签定无固定期限劳动合同条件.用人单位可以以地方性政策或者用工单位公司政策拒绝于我签定无固定期限劳动合同吗?如果他们拒绝,只愿与我签定固定期限劳动合同,我怎么才能拿到补偿金? 谢谢!
2001年由浙江某国有企业招聘为临时工,2001年和2002年都是和该企业下属的一个分公司签定劳动合同,但是从2003年起至2008年都和浙江某人力资源有限公司签定劳动合同(据了解该人力资源有限公司是该企业一位领导为了规避劳动法,指导一位朋友成立的),但实际工作地点和内容都没改变.劳动合同都是一年一签,请问新劳动法中(第二章第
尊敬的律师： 你好！ 我老公在一家日资厂工作，已工作八年了，现签了两年合同．到零九年底到期．到期时尚欠四个月满十年．现公司提出本人可以担出辞职，有补偿．我想知道他到明年底合同到期后能否续签长期合同？签不了合同到时怎样补偿？
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案： 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
工作两年半没签定劳动合同，这样会产生无固定期限劳动合同关系吗？
工作两年半没签定劳动合同，这样会产生无固定期限劳动合同关系吗？是否能要求赔偿双倍工资？ 仲裁以下来了，只判决我所在的公司补交这两年半的养老保险，不赔偿双倍工资。如果上诉法院是否能赔偿双倍工资。（我现在还在该公司上班）我现在怎样做才能双倍工资的利益？
我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同，其中：2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同，这是否是有效合同？在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同，因为当时认为这是无
2002年7月参加工作，今年年底到期，2007年前合同每年一签，07和09年连续签了各两年的劳务派遣合同，我想问一下，能否和单位签订无固定期限合同，能否获得经济补偿？谢谢！
用人单位两年内未与我签订合同，之后与我签订了一年合同，属于无固定期限劳动合同吗
我2009年2月在公司上班，2011年公司才与我签订了从2011年开始的合同，劳动法规定一年内未签订合同的视为无固定期限合同，但现在签订了固定期限的合同，这样就导致了冲突，后面的固定期限合同是否有效呢，公司是否需要补偿我11个月双倍补偿金么？另外公司缴纳保险是按照市最低社保基数缴纳，我工资明显高于此基数，是否能够
当时合同的签定期限和内容公司并没填，只用铅笔写上，我签劳动合同后一直没有给我，现想辞职怕合同有诈要赔
当时已过三个月试用期，在我强烈提出转正后三个月薪金才转正，足足10个月才提出与我正式转正并签合同，签定期限和内容公司只用铅笔写上，没填的位置也没盖“空白”，我签名盖指模后劳动合同一直没有给我，现想辞职怕合同有诈要赔偿，如何是好？ 1、我提问并不是想反映公司违法索赔，因为我略知这种情况公司并不算没与我签合
外企裁人、退伍军人（78年入伍的）有何待遇和赔偿？（签的是长期无固定期限合同。现已合资25年。）
我是78入伍的军人。81年复员由民政局分配到央企做财务会计工作（有财政部和省财政厅聘书）为企业干部。至今已有35年工龄（其中89年与外国某大公司合资至今也有25年。签的是长期无固定期限合同。现已续签第二次合同）。现在外企裁人96人左右不包括内部退休的。请问像我和我们（有一批）这样的情况的、有何待遇？补偿和赔偿金
