在公司干了快8年了，没签合同，没买保险，工作时间也长，9个半小时，现在觉得实在没干头，想辞职，请问辞职后可以得到经济补偿吗？
在企业干了9年半被解雇，解雇原因是到十年给转正。劳动期间有劳动合同，合同属于非全日制合同，工作时间为三小时，合同内容没有履行，比如三险没交。2000年开始工作的时候也有合同，是与企业签订的，08年之后是与管理局签订的，2010年的合同没有到期，企业自动解除了，请问：1）这种合同在法律上有效吗。2)我们要维权申请哪
我在某单位工作近2年，在单位由于各种原因纠纷等现在不想在某单位工作了，现在单位老板却不给工资，我本是来自贫苦的农村家庭，家庭经济困难，我现在真不知道应该怎么办，请老师们帮帮我，我在这谢谢老师们！
我是今天3月10号进入公司的现在已过了实用期三个月，刚开始来时经理说这个工厂是他的，外面还有一个工厂也是他的，到后来我上了班才知道，我们公司只是租用了一间房而已，工厂都是别人的，他们只是我们的供应商而已，所以我觉得这是种欺骗行为，现在我不想在这种公司做了，我想辞职，但这里辞职很难，至少也要三个月后才能
尊敬的律师们：你们好！我现在碰到一个劳动纠纷，我是一公司主管，在公司做了10个月，我月薪5300，老板没有提前通知的情况叫我把事情交接，叫我不要上班了，但是我去结薪资时老板叫我写辞工书才能结，明明是他辞退我，还要我写辞工书，后经过协商他答应补1000元我，叫我写辞工书，我没答应，他还要挟说你不答应我就写个报告
我母亲在一家台资企业做普工近5年，公司规定吃工作餐扣工资，一天基本工作13小时，公司说工资按照计件方式计算，没有加班费（包括周六周日以及国家法定假日），另外也没有年休假。最近因为身体不适，打算辞职。对于公司的做法，非常不满。 想资讯，公司这种做法是否违法，我母亲有没有可能通过法律手段为自己讨回正当权益
刚到厂时交了500元押金，理由培训费。厂方说满2年再把500元奖励给我。还压了45天工资。我干了半年多，不想干了，而厂方不给辞职，理由人手不够。前段时间，也有人辞职，辞了许多遍才辞掉。把押金也要来了。请问我该怎么办；押金还能要来吗谢谢
本人刚进一厂做普工。原先签协议给本人计时为6.00元/H，试用期后计件。由于后来有新产品，又给本人计时为5.50元/H。比原来协议降了，本人不服。想咨询律师该如何。 我与其协商，他们叫我做就做不做就走人，如果要我走人，资方应不应该做出赔偿？
