2003国有企业转制为股份企业叫买断，买断后企业于2012年解聘员工，买断前的工龄不补偿，请问是否合法？？注：当初买断时签的合同注明的是转变身份的补偿，合同上无任何字提到买断工龄
听说政府有个文件，国企职工的转制和工龄买断在2008年全部实行完毕。请问这消息是否属实？
我们企业早在2000年以前就 上市，从国企变私有了，其中也换了好几次老板。可到至今转制和工龄买断一直都没实施下来。我们厂现在运行还可以，可厂里的正式职工（不包括当官的）都在期盼着转制和工龄买断费用发放下来。这些年也总有人说国家政府有出台这么个文件，在 20008年 全国遗留的没有弄清转制和工龄买断的必须实施完毕
2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
我是原荆州机床厂职工，在2001年改制时进行了工龄买断，一小部分买断费在2002年1月转入公司股份，其余买断费公司至今没有返还给本人，请问没有返还的部分能否自动转入公司股份？（这种情况的职工在本公司有很多）
本人士官转业到国营工厂，现在想买断工龄可厂里却说军龄不算作工龄，等到退休时军龄才算工龄。厂里的说法对吗，国家对转业军人买断工龄有啥政策呀请告诉我，谢谢
我是一名国企职工现年48岁，想买断，不知道买断后保险从什么时候算，或者说以前所交的保险都归为零，我现在想在别的城市交，能把以前的国企保险买断后转过来吗
原国企改制国有股份但为避支付补偿金不与员工解除合同而让员工去新单位工作怎么办
原国企改制国有股份但为避支付补偿金不与员工解除合同而让员工去新单位（以派遣工方式）工作怎么办？而愿意签新合同的就以新单位承担旧单位的工龄而不作补偿是否合理？
中国劳动法是否规定男性55周岁以上用人单位不可以一次性买断工龄？
我亲戚今年59周岁，按照国家规定应该是明年退休，拿退休工资；但是现在单位要求一次性买断37年的工龄，并且总计只有2万元左右； 想了解下我国的有什么法律或者文件是否规定55周岁以上不可以一次性买断工龄？ 谢谢！
