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国有转制为股份后解聘买断前工龄算不算
国有转制为股份后解聘买断前工龄算不算 2003国有企业转制为股份企业叫买断，买断后企业于2012年解聘员工，买断前的工龄不补偿，请问是否合法？？注：当初买断时签的合同注明的是转变身份的补偿，合同上无任何字提到买断工龄
问题状态：已解决
提问人：guhuns……（四川－宜宾）
提问时间：2012-12-26 19:10
提问人：guhuns……（四川－宜宾）
提问时间：2012-12-26 19:10
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你好，通常企业买断，就是对之前的工龄的买断，所以，该企业的做法是合理的。
已有4位律师回答了该问题
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应算的
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如果以前已经买断，那么后面解除时，以前的工龄就不算了。
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你好！具体需要根据你们的合同约定处理，一般情况下是应当计算的。
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