公司规定书面警告两次开除，不赔偿经济损失合法吗？

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提问人：海阔天空
提问时间：2018-09-28

我今年26岁，是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根本就没办法承担，请问这样的

irinam 已过期 2012-01-17 回复(3)

因造成公司损失，公司将我开除并赔偿损失而且还要缴纳罚款这合法吗？

我今年26岁，男是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根本就没

irinam 已过期 2012-01-17 回复(6)

违规操作没有对公司经济造成损失，已被公司开除，需要进行赔偿吗？

本人是超市收银员，利用职位之便转换付款方式，谋求现金与卡付款方式之间的差利《用购物卡付款有百分之五的返点》，后被要求下写下1000元的公司赔偿，有签名和指印，被开除，押金和工资都没有返还与我，后公司打电话索要写下的钱款，我应不应该给？

小花1212 已关闭 2013-10-15 回复(0)

违规操作没有对公司经济造成损失，已被公司开除，需要进行赔偿吗？

本人是超市收银员，利用职位之便转换付款方式，谋求现金与卡付款方式之间的差利《用购物卡付款有百分之五的返点》，后被要求下写下1000元的公司赔偿，有签名和指印，被开除，押金和工资都没有返还与我，后公司打电话索要写下的钱款，我应不应该给？

小花1212 已过期 2013-10-16 回复(2)

违反公司规定给公司造成损失被开除，工资能拿到吗，公司叫我赔偿

违反公司规定给公司造成损失被开除，工资能拿到吗，公司叫我赔偿，这有标准吗

短信用户已过期 2013-11-28 回复(2)

因工作失误给单位造成29000元损失，公司为此开除我，我是否还能有经济赔偿？

我是公司的办公室主任，因公司要安装一个设备，经公司领导同意后我在采购合同上签了字，总额是29000元。合同履行3个月后，发现安装的设备根本就不值29000元，且不符合公司所需设备要求，必须更换其他设备。由此，公司认为我工作失误将我开除，我是否还能要求公司给我经济补偿？公司是否有权利继续向我要求赔偿29000元的损失

wu790305 已过期 2014-01-11 回复(4)

提前30日提出书面辞职，公司还会要求我赔偿经济损失吗

劳动合同未到期，我提前30日向老板提出书面辞职，老板说我的工作过于重要，非要我提前一年辞职，否则就要起诉我赔偿经济损失，请问这个要求合理吗？我已经提前30日向老板书面提出辞职，除了支付违约金外还需要向老板赔偿经济损失吗？

sophia5110 已过期 2015-05-16 回复(3)

公司书面警告形式来解除劳动合同而不给于经济赔偿

2014年12月公司有一项工作，安排我和一名采购员来处理，采购员因产品品质问题导致我没能确定此工作，到15年9月才完成。现在公司开出工作怠慢理由的警告。真实目的是要给出三张警告后解除劳动合同而不给经济赔偿。我在公司工作11年4个月。遇到这情况我该如何对应？谢谢！

YZF8798 已过期 2015-09-17 回复(3)

公司规定必须写周报，过时没写一次警告，2次开始扣500元工资，5次以上公司有权开除，合法吗？

shendaxia 已过期 2015-10-10 回复(1)

我们公司规定，漏打卡扣一百分，自动离职，不做经济赔偿，合法吗

我们公司规定，漏打卡扣一百分，自动离职，不做经济赔偿，合法吗？

ask201609107r5 已过期 2016-09-10 回复(4)