劳动纠纷
公司书面警告形式来解除劳动合同而不给于经济赔偿
公司书面警告形式来解除劳动合同而不给于经济赔偿 2014年12月公司有一项工作，安排我和一名采购员来处理，采购员因产品品质问题导致我没能确定此工作，到15年9月才完成。现在公司开出工作怠慢理由的警告。真实目的是要给出三张警告后解除劳动合同而不给经济赔偿。
我在公司工作11年4个月。遇到这情况我该如何对应？谢谢！
我在公司工作11年4个月。遇到这情况我该如何对应？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：YZF879……（广东－深圳）
提问时间：2015-09-17 22:31
提问人：YZF879……（广东－深圳）
提问时间：2015-09-17 22:31
已有3位律师回答了该问题
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如果公司以这种方式来解雇你，公司的行为属于违法解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金，按照你的实际工作年限，每满一年赔你两个月的工资。可来电咨询
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公司违法解除，可以要求经济补偿金
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你好，公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。需要帮助请来电咨询。
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