民事
如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？
如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？ 2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签，
现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同，
请问：
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算
现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同，
请问：
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算
问题状态：已关闭
提问人：问110好了（上海－徐汇区）
提问时间：2009-02-20 14:28
提问人：问110好了（上海－徐汇区）
提问时间：2009-02-20 14:28
已有4位律师回答了该问题
-
6个月的工资补偿
-
六个月工资的赔偿金。
-
解除理由是什么？若是违法解除，应支付双倍赔偿6个月工资。详情可来电咨询专业律师，委托律师处理。
-
六个月工资的赔偿金
咨询专业律师
相关咨询
- 如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？ 1个回复
- 劳动合同解除,公司对员工的经济补偿和赔偿金问题. 4个回复
- 公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 8个回复
- 劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？ 2个回复
- 劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？ 0个回复
- 公司解除劳动合同的经济补偿应该怎么算？ 1个回复
- 合同期内，公司单方面解除劳动合同，这样可以得到经济补偿吗？ 5个回复
- 公司解除劳动合同，经济补偿的标准 4个回复
