我们公司有制定奖金制度,当月发5%,剩下的5%次年七月发放,但现在改了,改成离职就没有,这样合理吗?
我是一外资企业的员工,对于我公司的做法我有两点不太清楚,恳请帮忙解答一下,谢谢; 1、二月二十三日我公司制定并发布了一条关于降薪规定,并明确从二月一日开始实行,并且在三月初发放员工二月份工资时并实施了该项规定。 2、公司在没有任何手续的情况下,就凭一份电子邮件说,让员工每周一放假,并扣其薪水,并且还在
我是一公司销售人员,去年公司说完成75%就可以拿季度奖金了,结果我第一季度完成82%,第一季度过了之后一个月公司说今年要完成85%才有奖金。即然公司这么说,那我第二季度努力冲剌完成了86.4%,公司一直拖到8月份又出新方案,说完成87.5%才能拿到原来的奖金,完成75%-87.5%要打折扣,等于第二季度我的奖金又不能全部拿到。
我们厂的活是属于比较累的活,常常有人过来面试,事先沟通好这工作是比较累的,但是也有员工受不了,做上两三天就走的,这样的情况,我们可以不结清工资给那些员工吗?
1.如果公司规定新入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗? 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度,公司决定辞退员工,那么扣除员工当月工资合法吗? 3.合同期内,员工自行离职,公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗? 4.合同期内,员工严重违反公司规定,公司决定开除,那么公司怎么给员工
09年公司将我派往外地分支机构任职(由副经理提升为经理),却降低了我的绩效工资和取消了我原有的在分支机构工作补助和待遇,在公司与我协商解除了劳动合同同时,给我补了,现在我要求公司按劳动合同法加付赔偿金,公司说自己有权调整,拒绝支付赔偿金?在法律上成立吗?
公司在我哺乳期内要强制调岗,但是待遇没变,不过就影响到我哺乳的正常时间,我调岗之后的工作地点与我居住的地点相差较远,这样公司能强制调岗吗?
因为还没毕业,与公司签订了见习期的劳动合同,试用期为三个月问心无愧,没有违反任何规章制度,没有做任何有损公司利益的事,可是在第三个月的时候公司突然要开除我,请问公司这样的做法合法么?