劳动纠纷
公司可以随便降低工资（主要是绩效工资）吗？
公司可以随便降低工资（主要是绩效工资）吗？ 09年公司将我派往外地分支机构任职（由副经理提升为经理），却降低了我的绩效工资和取消了我原有的在分支机构工作补助和待遇，在公司与我协商解除了劳动合同同时，给我补了，现在我要求公司按劳动合同法加付赔偿金，公司说自己有权调整，拒绝支付赔偿金？在法律上成立吗？
问题状态：已解决
提问人：被排挤者之吼（陕西－西安）
提问时间：2012-12-01 13:57
提问人：被排挤者之吼（陕西－西安）
提问时间：2012-12-01 13:57
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你好，不合理，需要按照劳动合同约定办理
已有2位律师回答了该问题
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公司有经营管理权，只要不低于最低工资标准，法律并不干涉。
以上答复，如果满意，敬请采纳。追问：但是违反劳动合同变更了我的工作地点，且公司的效益每年较快增长，而且我负责的分支机构当年增加了近40%，公司这样做还合理合法吗？回答：建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
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