公司按业绩完成度来扣我的岗位浮动工资和绩效工资合法吗？怎么办？

我的工资是由基本工资（1200元）岗位浮动工资（500）绩效工资（300元）还有各种补贴（车补保密费饭补通讯费等已包含在基本工资中）组成的。现在公司给我安排不能完成的销售任务，以此为依据苛扣我的岗位浮动工资和绩效工资请问这合法吗？

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提问人：fly飞翔
提问时间：2012-12-21

哺乳期间被公司强制调换岗位，降低工资，请问我该怎么办

胡古月胡已关闭 2010-07-13 回复(0)

工作不足一个月没有业绩公司不给工资我该怎么办？

在公司做了不到一个月辞职公司说没有把我的个人信息报给总公司还不算真正入职而且我没有业绩所以不给工资我该怎么办？

wwwwwffffffe 已过期 2010-11-23 回复(2)

公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?

xuexing 已过期 2011-12-29 回复(2)

我做的是销售，最近公司感觉业绩不好，想改制度降工资，这个合法吗

我在这个公司干了一年半了，6月份又签了一年的合同，我做的是销售，公司感觉今年业绩不好所以想改政策，改政策就是想降我们工资，说九月份开始执行，那样我签合同的时候工资是4000块钱，改制度以后我们工资只能拿不到3000块钱了，您说这个合法吗，我是做销售的，也要看业绩，不过合同签的是4000块钱

崔倩已过期 2012-08-03 回复(9)

计划外生产，准备休产假，公司说没有全额工资发放合法吗？另调离别的岗位

计划外怀孕，我现在快休产假，上个月公司把我调离以前的岗位，没有和我说明工资待遇问题，因我以前的工作岗位工资是2100元，现在发工资才1400元，另我准备休产假的时候，上司说没有全额工资发放，我可以提出抗议吗，请问这样算合法吗？谢谢我们一直没有签订劳动合同，以前是私营企业，今年三月给央企收购。请问剖腹产的产

旷旷已过期 2012-08-11 回复(1)

公司随意调动员工岗位并降低工资合法吗

我是一名木工，合同是到12年10月到期。现在公司木工没有事情做，公司强制要把我调往路灯车间，并且把我的工资冲原来的2300降到现在的1800。请问各位律师这样做合法吗

wengjun 已过期 2012-08-26 回复(5)

公司因为员工储备期答辩不过更换员工岗位降低工资合法吗？

我是一家超市的储备课长，做了6个多月，进行定岗答辩没过，后来延期2个月，又没过，现在公司说总公司制定出政策，两次答辩没过降为员工也就是理货员，工资也由1800降到1400，这样公司的做法合法吗

zfiect 已解决 2012-09-09 回复(4)

公司以业绩不达标为由扣除员工工资怎么办？

我现在在一个私人企业上班，已经有三年多了，但是最近这段时间随着市场的经济变化，导致业绩时好时差，而本月开始，公司老总就开会说如果业绩不达标就要扣除员工的一个月工资的处罚，请问这样做合理吗？我们作为劳动者的应该怎么去应对呢？

五星红旗369 已解决 2012-09-18 回复(1)

公司在试用期间算绩效扣工资合法吗？

公司制度：在试用期间算绩效，没达到一定的销量额要扣工资，最低扣500元。未签定任何的合同前提下扣，这样算合法吗？

sanlylai 已过期 2012-11-19 回复(2)

公司有个销售一直未完成销售任务，而且工作态度不佳，现在把她调到新的岗位，她拒不从事新岗位。怎么办？

SXGD 已过期 2012-11-21 回复(5)